低薪雇主準備現形！今（19）日立院召開衛環委員會討論10項《就業服務法》部份條文修正草案，國民黨籍立委林為洲表示，目前求職網站上雇主常以「面議」避談實際薪資，年輕人面試時不知開價多少，往往遷就於最低工資，成為年輕人低薪幫兇之一，因此提案修正《就服法》，規定月薪低於4萬的工作應主動揭露薪資，讓求職者心裡有個譜。
林美珠曾反對 籲「保留勞雇雙方討論空間」
國民黨籍立委陳宜民表示，前任勞動部長林美珠曾反對此提案，認為不公開薪資是為「保留勞雇雙方討論的空間」、「避免競爭對手高薪挖角」，而今日對於這項修正，勞動部勞動力發展署署長黃秋桂僅建議修正部份文字，草案於今日順利送出委員會。對此，林為洲表示肯定：「我們很高興勞動部也從善如流。」
林為洲表示，提出此條修正主要是針對首次求職的職場新鮮人：「他看到的廣告都是寫薪資面議……我以前也有找過工作，當我們第一次進到公司裡，人事單位問你希望的待遇是多少，老實講職場新鮮人都講不出來啦！」
林為洲指出，「面議」的問題在於新鮮人很少有跟公司議價的能力，因此最常說的答案就是「依公司規定」，造成資訊不對等的狀況。
「當你都講不出來常常就給你最低工資，看你接不接受，這種情形一直在發生」，等於讓年輕人浪費時間多跑，也成為低薪幫兇之一，因此林為洲建議，若工作月薪低於4萬，雇主一定要揭露範圍，例如26K、3萬起等標準，讓求職者能自己從廣告裡篩選。
陳宜民：公司選擇不公開、利用資訊不對等謀取極大利益
陳宜民於質詢時舉mit.Jobs網站為例，該網站希望創造公開資訊、尤其薪資公開資訊。同一間公司的JAVA遊戲開發工程師職務，在mit.Jobs上明確揭露薪資範圍為6–8萬，到了1111人力銀行卻變成「薪資面議」，有面議就會讓公司選擇不公開、利用資訊不對等謀取極大利益。
陳宜民也批政府機關帶頭造成「面議」風氣。例如勞動部中區勞工健康服務中心 徵職安管理師，開了5個應徵條件，但對應徵者相關權益一點都沒寫到，而衛福部旗下醫院招聘約用照服員，薪資待遇也是寫「面議」。
陳宜民表示，過去立委曾向前任勞動部長林美珠反應過「面議」問題，未料勞動部擔心業者碰上「人才競爭」會反彈，因此認為不應強制把薪資寫出來：「結果林美珠回應『雇主傾向不揭示薪資，保留勞雇雙方討論的空間』！抱歉，到底資動部部長還是勞動部部長？她說要避免競爭對手『高薪挖角』？4萬塊還有什麼高薪挖角的問題啊！」
昔日勞動部長林美珠對「薪資低於4萬不得寫『面議』」提案持保留態度，今日許銘春上台後，修正案成功送出衛環委員會。
陳其邁提醒 勞動部只有提供防詐騙
委員會上，民進黨籍立委陳其邁也提醒新任部長許銘春，勞動部對於新鮮人求職提供的協助很常是「防詐騙」資訊，但一個求職者到職場需要的，可能是勞動法規、如何爭取薪資等：「（勞雇雙方）在資訊上來講當然沒有對等，薪資酬勞議價過程裡頭當然是相對來講比較不利的，你如果還在說怎麼防詐騙，可能離我們求職生權益還有很大一段距離……」
「防詐騙是很消極的，重要的是你要選對公司、選對你的興趣跟職業類別嘛！另外薪資跟職務內容，勞動部跟教育部應該要來好好協助！」陳其邁如此建議，許銘春則回：「謝謝，這部份我們來努力，做不夠的我們再來加強。」
