近7成中小企業沒有職業訓練　勞動部：累積能力，絕不只是個人責任

訓練職業技能是誰的責任？日前華航徵收年薪30萬實習生一事引發社會熱議，有人認為是剝削實習生做正職工作，也有人認為是提供一個學習的機會，而今（27）日勞動部接受媒體訪問時，勞動力發展署重申昨日部長許銘春「不能跟正職工作一模一樣」之立場，也指出業界提供職業訓練不足的問題，表示勞動部會協助民眾培訓。

勞動力發展署業務組長陳世昌表示，從人力資本角度來看，誰對人力資本累積有責任，個人一定有責任，畢竟能力是累積在個人身上、可以帶著走的，但企業、國家也都用了這項能力，絕不只是單方面的責任。國家應建構個人有足夠學習能力、使其在任何職務都有適應的可能，個人在接受教育過程中對於自己的興趣有自己的投資，企業則是在個人進入工作場域後，視企業組織效能做個別化的投資。

然而目前企業對員工的訓練普遍不足。據勞動部統計，台灣員工規模在1–50人的企業比例為96.76%，其中有辦理職業訓練者僅33.35%，51人以上企業佔3.24%，有職訓者佔85.32%。

署長黃秋桂：基本上規模越大、員工訓練普及率越高

署長黃秋桂表示，基本上是規模越大、員工訓練普及率越高，規模在200人的企業98%都有做職訓，30人以下則非常低，「但問題是，我們97%人口都集中在中小企業啊！」

而陳世昌表示，台灣一個特色就在於多數企業為中小企業，很多企業做不做教育訓練是看他第二代接班人，而中小企業投資個人能力與資本相較其他國家有不足，因此需要政府提供支持。 （相關報導： 「工資變23K就可能賠錢收工廠」　藍委憂：漲最低工資，恐增加另一種失業人口 ｜ 更多文章 ）

至於青年就業問題，勞動部2016年統計指出，遭遇過困難的求職者有59%自認有經歷不足、不知道適合哪方面工作等問題，對此，勞動部鼓勵青年於求學階段多利用政府職涯發展或職業訓練資源，相關資訊可於「台灣就業通」網站瀏覽，亦可撥打24小時全年無休免費專線（0800-777-888）。