近7成中小企業沒有職業訓練 勞動部:累積能力,絕不只是個人責任

2018-03-27 17:10

? 人氣

據勞動部統計,台灣員工規模在1–50人的企業比例為96.76%,其中有辦理職業訓練者僅33.35%。(資料照,盧逸峰攝)

據勞動部統計,台灣員工規模在1–50人的企業比例為96.76%,其中有辦理職業訓練者僅33.35%。(資料照,盧逸峰攝)

訓練職業技能是誰的責任?日前華航徵收年薪30萬實習生一事引發社會熱議,有人認為是剝削實習生做正職工作,也有人認為是提供一個學習的機會,而今(27)日勞動部接受媒體訪問時,勞動力發展署重申昨日部長許銘春「不能跟正職工作一模一樣」之立場,也指出業界提供職業訓練不足的問題,表示勞動部會協助民眾培訓。

勞動力發展署業務組長陳世昌表示,從人力資本角度來看,誰對人力資本累積有責任,個人一定有責任,畢竟能力是累積在個人身上、可以帶著走的,但企業、國家也都用了這項能力,絕不只是單方面的責任。國家應建構個人有足夠學習能力、使其在任何職務都有適應的可能,個人在接受教育過程中對於自己的興趣有自己的投資,企業則是在個人進入工作場域後,視企業組織效能做個別化的投資。

然而目前企業對員工的訓練普遍不足。據勞動部統計,台灣員工規模在1–50人的企業比例為96.76%,其中有辦理職業訓練者僅33.35%,51人以上企業佔3.24%,有職訓者佔85.32%。

署長黃秋桂:基本上規模越大、員工訓練普及率越高

署長黃秋桂表示,基本上是規模越大、員工訓練普及率越高,規模在200人的企業98%都有做職訓,30人以下則非常低,「但問題是,我們97%人口都集中在中小企業啊!」

而陳世昌表示,台灣一個特色就在於多數企業為中小企業,很多企業做不做教育訓練是看他第二代接班人,而中小企業投資個人能力與資本相較其他國家有不足,因此需要政府提供支持。

至於青年就業問題,勞動部2016年統計指出,遭遇過困難的求職者有59%自認有經歷不足、不知道適合哪方面工作等問題,對此,勞動部鼓勵青年於求學階段多利用政府職涯發展或職業訓練資源,相關資訊可於「台灣就業通」網站瀏覽,亦可撥打24小時全年無休免費專線(0800-777-888)。

本篇文章共 1 人贊助,累積贊助金額 $ 45

喜歡這篇文章嗎?

謝孟穎喝杯咖啡,

告訴他這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:

我要發風

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

本週最多人贊助文章