2021臺灣同志遊行首度採線上形式舉辦，並將於10/30登場，引領創新研究並致力於克服神經系統疾病的Biogen台灣百健，今年以「察覺無意識偏見」為溝通主軸，響應遊行主題「友善日常inTaiwan」。除了對大眾的倡議，在企業內部也首度聚集中、港、台三地員工，邀請彩虹平權大平台開設LGBTQ+議題講座，更安排員工拍攝「察覺無意識偏見」情境影片，希望匯聚每一位民眾的力量，關注潛藏在大腦中的無意識偏見，留心言行中的每處細節，打造真正的同志友善日常。然而，是什麼樣的企業文化，讓台灣百健在多種不同面向的平權運動都積極倡議？
工作佔據了上班族生活中的大半時間，對同志族群而言，職場環境的性別友善程度對其影響更是巨大。美國研究指出，得以公開同志身分並獲得公司支持的員工，工作效率顯著較高且動力更強；台灣在同婚專法通過的2年間，企業皆遵循《就業服務法》及《性別工作平等法》調整公司規章，雖然法律保障了同性伴侶的福利與制度，但處境卻沒有明顯的改善，仍有許多同志擔心在職場出櫃可能影響到人際關係與升遷機會，因而不敢公開出櫃。
根據《2020臺灣同志職場處境調查》結果顯示，在職場中公開出櫃的比例相較2016年的27.3%，有些微提升至38.1%，同志在工作上被關心感情生活、需要假裝為異性戀的狀況也有減少，但多數填答者仍認為，公司在性別友善的進展仍有限，且不了解、不信任現有的霸凌申訴機制，也希望公司雇主可以積極處理同志及性別不友善事件，並制定明確罰則。對此，彩虹平權大平台執行長呂欣潔表示：「除了從制度面去改善，我們也樂見企業舉辦同志與性別友善的課程、講座等教育訓練，提升雇員對相關議題的認識與素養，從根本改善職場文化，減少刻板印象與歧視事件的發生。」
台灣百健總經理田穎穎認為，若能在職場環境中尊重每一位員工的個人特質並保留其差異，將可以擁有因獨特性所帶來的價值。不僅可以增進員工的向心力、令其獲得歸屬感，亦能提升工作意願，培養多元、開放的思考模式，也更加貼近社會及大眾。
身處於有著亞洲平權燈塔美譽的台灣，台灣百健長期推行多元、平等與共融（DE&I）理念與策略，不僅是Biogen亞太區第一個加入同志遊行的團隊，更是平權運動堅強的後盾與盟友。去年首度成為同志遊行的官方贊助單位，便以僅有的10名員工，串連起超過100位親朋好友與業界同仁一起走上街頭，用實際行動表達對平權運動的支持。
今年以「察覺無意識偏見」為題的台灣百健指出，「無意識偏見」是人們與生俱來的能力，雖然能協助縮短決策時間，卻也容易因此做出備受質疑的決定，而這些看似微不足道的決定，卻在日常中不斷地對LGBTQ+族群持續造成傷害。因此，台灣百健呼籲大眾一同在這些容易被忽視的生活細節追求突破，開創更美好、多元共融的世界。 （相關報導： 美國新政府》支持LGBT人權的拜登上台 百日內有哪些平權優先要務？ ｜ 更多文章 ）
不只為同志發聲，台灣百健今年也在國際女人節時透過「斜槓女力展」呈現現代女性的多重角色與力量，而除了母親節，也選定在父親節放假一日，表達不分性別對育兒付出的感謝。台灣百健持續在不同需要被關注的議題和領域中倡議，真正落實多元、平等與共融的價值觀，打造對任何族群都健康、舒適的職場環境。10/30邀請您一同參與臺灣同志遊行，齊心為世界帶來改變！
