工會控非法解僱4名空服員,華航:誣陷要負法律責任

2018-01-22 16:50

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華航企業工會陪同遭解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示診斷証明及圖照。(陳明仁攝)

華航企業工會陪同遭解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示診斷証明及圖照。(陳明仁攝)

不滿華航解僱4名空服員,華航工會今(22)日下午召開記者會表示,4名空服員合法請假,卻被非法解僱,要求華航公司盡速恢復他們的職務,並撤銷「關懷性班表」的制度。

工會表示,4名華航空服員被華航以兩年考績丙等、請假次數過多、無法勝任工作為由逕行通知解僱,其中甚至有人被哄騙至密閉空間,要求簽署自願離職書,否則無法離開,手段相當惡劣。

工會表示,這4位空服員表現優異,近3年均有數十次的「優點」紀錄,他們只是生病必須調養身體,但卻都在年度考績尚未公佈之前就被資遣,質疑華航是在歧視生病的員工。

20180122-華航企業工會陪同合法請假遭非法解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示二位數以上的表現績表現,考績仍被打丙等。(陳明仁攝)
20180122-華航企業工會陪同遭解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示二位數以上的表現績表現,考績仍被打丙等。(陳明仁攝)

工會表示,這幾位空服員按照公司規定,先將事假、有薪病假等所有法定假別請完,才申請因病留職停薪,華航卻在日後將他們的考績打為丙等,並以考績2年丙等為由資遣,未做調整職務等安排,違反資遣的「最後手段性原則」。

20180122-華航企業工會陪同合法請假遭非法解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示二位數以上的表現績表現,考績仍被打丙等。(陳明仁攝)
20180122-華航企業工會陪同遭解僱的空服員,要求華航公司盡速恢復她們的職務,會中她們出示二位數以上的表現績表現,考績仍被打丙等。(陳明仁攝)

工會並提到,華航自去年底開始實施所謂的「關懷性班表」,名義上是要請假的員工調養身體,但其排班方式採積點制度,例如,請一天病假以積點一點計算,若在國定假日或星期六、日請假,請一天就積點兩點,這種作法已造成真正生病的員工人心惶惶,即便身體患有重大疾病仍不敢向公司申請病假,導致病情惡化。

逼空服員簽自願離職書? 華航:誣陷要負法律責任

對工會說法,華航則立即澄清,考績評比是由個人平日工作表現、出勤狀況、獎懲事蹟等項目進行年度綜合評量,並由不同的客艙經理輪流評鑑,公信力經得起考驗。

華航也表示,4位空服員在過去值勤任務時,曾分別發生多次遲到、曠職、請假事由不符事實,或曾待命拒絕任務等行為。華航去年已分別對4名空服員進行輔導達7至17次,並明白告知考績及人事的相關規定。

針對工會指公司將員工「哄騙至密閉空間內,限制人身自由,要求簽署自願離職書」,華航表示,當日所有談話皆於公開場所進行,對此「誣指行為」,工會必須負起法律責任。

華航重申,資遣員工是公司最不願採取的方式。對於工會以「錯誤、對立」的角度介入個案,華航表示,這會讓公司在行政管理上窒礙難行。

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