什麼工作有年薪百萬?專家:開慢車道怎麼加速也沒用,找對產業最重要!

2020-11-25 07:50

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賽道

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前陣子在職涯99社群裏,大家都在討論要怎樣才能年薪百萬,我們去錄了一集Podcast討論這議題。為了準備內容,我去走訪了解了一下,驚訝地發現,我剛出社會時大家都已經在討論年薪百萬,到現在20多年過去了,還在討論年薪百萬!

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我進一步去查了一下,發現主計處的資料顯示,如果你年薪超過百萬,你已經是台灣前15%的受薪族!經濟學有一個理論叫做薪資有「向下僵固性」,為什麼台灣的薪資結構完全向上凍漲?在這種情況下,到底該如何自求多福,尋找突破點?(延伸閱讀:你對職涯迷惘嗎?先問自己兩個問題,才能找到答案!)

其實,如果你還在對產業迷惘,或是沒有很強的偏好,找對賽道是第一步。不同產業的給薪水準,的確有一定差距。在台灣,金融,科技,醫藥生技,管理顧問公司,是比較高的產業,外商又比本土高一些;快速消費品,零售,行銷,代理商,甚至光鮮亮麗的時尚產業,工作普遍有趣,能見度高,但薪資水準都偏低。傳產或製造晉升或加薪的時程就更長。這個情況如果放到國際市場,與中國、香港、新加坡比較,更是同樣的數字,但換成人民幣與港幣!

最新研究發現,中國青年人才為求更快速、更有影響力的職涯發展,傾向從跨國企業跳槽至本土企業。(圖片來源:Brooke Lark on Unsplash)
青年人才為求更有影響力的職涯發展,傾向直接挑戰海外就業,競爭更強、但薪資也能隨之調整得更高。(圖片來源:Brooke Lark on Unsplash)

如果追求薪資的突破,是你的目標,選對賽道真的非常重要。有一些產業看似工作不有趣,但因為專業,風險控管,獨占,或職照特許的因素,會有加給。我自己服務超過二十年的金融業,在產業的光譜上是比較不有趣的,但它的給薪就高,畢業五年內沒有百萬年薪,應該自己檢討,這我稱之為「無聊加給」!也有一些產業的進入門檻高,會有「專業加給」,近年很多人嚮往成為網紅,這完全仰賴人氣,能不能持久則是很大的挑戰,職業風險高,所以會有「風險加給」!

所以,賽道決定了一切。如果你一開始就在快車道,保持與前車一樣的車速,也很快會到目的地。如果你選了機慢車道,怎麼加速也快不了。如果想要快點突破年薪百萬,甚至3百萬,5百萬以上,先要對自己有清楚的了解,也要對產業趨勢有一定的理解,盡量去除資訊不對稱。分析以後,決定你願意做什麼工作,可以享有什麼樣的加給,選擇你能夠發揮、加給也較高的產業。當然,去海外工作,會有「離鄉背井加給」,又是另一個檔次的挑戰了!

轉職不難 全看你有多少決心

很多人會問:「我之前不知道,已經進入某一產業,這又該怎麼跳?」其實,這是測試你多想轉職的企圖心!再怎麼有門檻的產業,也需要行銷,業務,行政,人資,一定有可以突破的空間! 我之前有位同事,平面設計出身,因為想尋求金融業的加給,考證照考了13次,最後還是在金融業做設計與行銷相關,雖然沒有五年,八年也超過百萬。真的是有決心就難不倒有心人!(延伸閱讀:高職生10年銳減近10萬、科大變一般大學二軍 技職衰退「黑手變師傅」恐不復見

其實,我看過很多成功的路徑是,先到外商轉一轉,薪資行情高,也見見大公司的制度與世面,之後再回到本土企業擔任中高階主管。因為外商薪資好但制度硬,比較操,本土企業從基層升非常慢,卻願意禮聘有外商戰功的主管,所以這樣的路徑,是蠻常見的職涯選擇。出國磨練再回台灣擔任主管,也是同樣的意思!職涯是一場馬拉松,也是一段持續堆疊的旅程,如何研擬持久戰略相當關鍵!(延伸閱讀:「忠於工作,但不要忠於公司。」在45歲的事業巔峰退休,外商CEO的7個職場體悟...)


作者為「華人領袖100貴人學平台」創辦人,職涯上半場都在外商金融業奮鬥,有著許多風光偉業,卻始終對人才議題懷抱強烈熱情。小標為編輯所加,原題:還在討論年薪百萬? 第一步先找對賽道

責任編輯/周岐原

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