永豐銀行與身障朋友透過分組廚藝競賽共同合作、了解彼此的差異

2020-10-28 20:55

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永豐銀行積極開發多元共融與專業並重的員工特質,永豐銀行儲備幹部參與台北市勞動力重建運用處舉辦的廚藝共融活動,與身障朋友發揮團隊精神,燒出一桌好菜。(永豐銀行)

永豐銀行積極開發多元共融與專業並重的員工特質,永豐銀行儲備幹部參與台北市勞動力重建運用處舉辦的廚藝共融活動,與身障朋友發揮團隊精神,燒出一桌好菜。(永豐銀行)

為鼓勵企業主動認識身障者,臺北市勞動力重建運用處(簡稱重建處)邀請永豐商業銀行股份有限公司一同舉辦員工分組廚藝競賽,並讓不同障礙類型的身障朋友一起參與完成指定菜色,爭取競賽最高榮譽。

勞動局陳信瑜局長指出,永豐銀行是超額進用身心障礙員工的標竿企業,在北市一共進用15位身障員工,已超額進用10位,顯見公司充分落實支持身障者就業,這些優秀身障員工一直都是永豐銀行推動各項業務上的得力伙伴,對於這次廚藝共融活動也特別挺身相挺。現場15位參加的員工均為銀行的儲備幹部,也可見企業對促進身心障礙者就業相關活動的重視。永豐金控人資長暨永豐銀行人力資源處處長廖家宏表示,永豐近年致力於培養儲備幹部以打造接班梯隊,積極開發多元共融與專業並重的員工特質;透過參與分組廚藝競賽活動,讓食材成為拉近人與人之間距離的媒介,進一步擴充儲備幹部的包容性及永續成長的人格特質。

如果看不見要如何買菜、切菜、判斷食物有沒有熟?怎麼跟聽不到的朋友溝通分工方式跟料理順序?看不懂食譜要怎麼辦?

本次活動邀請視障、聽障以及心智障的朋友參加,分別是任職於黑暗對話社會企業本身也是視障者的林郁菁業務經理、臺灣手語翻譯協會且為聽障者的白妝如理事、以及擔任重建處勞動易讀工作坊心智障礙者代表的黃昭為,他們3位將與永豐銀行員工搭檔組隊,從採買、備料、烹調到最後的擺盤,要在2個小時內完成烤燉飯、可樂雞腿、玉子燒及水果拼盤的四道指定料理,彼此合作,挑戰超級任務。

參與活動的永豐銀行夥伴表示,一開始會忘記小組內有聽語障的成員妝如,有時大家溝通時會忘了把口罩拿下來,但妝如還是會很主動的詢問大家現在步驟進行到哪裡了,她積極的態度感染了整個團隊,帶動大家的拼勁,讓團隊成員能夠迅速協調補位完成指定的任務。

妝如也覺得這次的活動非常有意義,大家一開始組隊時多少有點陌生,雖然有手語翻譯員的協助幫忙溝通,但實際到了煮飯的時候,大家也習慣用比手畫腳方式快速溝通討論,希望以後類似的活動能夠多多舉辦,讓大家有更多機會了解彼此的差異。

每個團隊裡都有不同的成員,彼此擅長的項目也會不一樣,但透過分工合作的方式,找到適合每個人的位置,才能發揮各自的才能。身障朋友在職場上也是一樣,企業應該看到身障者的能力而不是障礙,培養他們成為職場獨當一面的員工,也再次呼籲長期不足額進用身障者的企業要盡速依法進用。

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