蔡總統在今年的國慶演說中宣稱，我們要打造台灣成為國際資本、人才及數位技術匯聚的重鎮。我們將會透過國際交流、產學合作，以及雙語國家政策的努力，積極培育國內產業人才。
此項願景對於台灣的前途與命脈影響至鉅。因為擁有眾多且優秀的人才，確實是提升國家競爭力最重要的支柱。
瑞士洛桑管理學院於本年六月發布「二○二○年世界競爭力年報」，新加坡在這項評比中蟬聯世界第一，令人欽羨。新加坡的國家競爭力一向名列前茅，最重要的因素就是新加坡人才濟濟。
新加坡前總理李光耀曾經指出，決定一個國家競爭力最重要的因素，是這個國家人力資源的素質。如果有高度的創新力、旺盛的創業精神、優良的工作倫理，他們的競爭力必然高人一等。
李光耀進一步指出，美國在二次世界大戰後，每年吸取數千名才華過人的歐洲人士到美國生活。這些精英在美國發揮長才，造就了美國強盛的國力。李光耀認為，能夠吸引外國才智之士，並且融入當地的社會，才是成功的社會。新加坡與美國矽谷就是典型的例子。
反觀台灣，卻正面臨人才枯竭的危機。在中國大陸改革開放之際，台灣原本有機會吸引國際人才，因為國際企業看重台灣地理位置優異，與大陸語文相通、習俗相近，有意將台灣當作進軍大陸的跳板。如果兩岸有良好的連結，台灣可望成為跨國企業的亞太營運總部，也會因此提升台灣人才素質。但是這些機會全因戒急用忍政策成為泡沫。
另一方面，民進黨二度執政後，以「去中國化」為施政優先項目。更鼓動「仇中反中」情緒，使台灣瀰漫反中氛圍。結果就是大陸頂尖人才不願意、也不敢前來台灣為我所用。
更甚者，蔡總統執政後，政府將主要精力用於政治鬥爭，打壓政治立場不同的台灣人民。同時用人唯親、忽視專業，使部分台灣年輕人因懷才不遇而紛紛出走。再加上大陸市場廣大，商機無限，更使台灣人才不斷流向大陸。
政府部門與民間企業的骨幹，未來將紛紛交棒。據報導，台灣大約有一百四十三萬家中小企業，其中過半數的負責人年齡超過五十歲，六十歲以上者更超過百分之十七。我們的下一代有能力接班嗎？即使台灣仍有一些資質優良，奮力向上的年輕族群，但因蔡總統的鎖國政策，使台灣人才國際視野不足。在少子化及人才外流的雙重影響下，未來有足夠的人才支撐國家整體發展嗎？
近年兩岸關係惡化，連帶影響台灣無法加入由中共主導，包括東協十國的「區域全面經濟夥伴關係協定」。雖然政府推出新南向政策，但是東南亞國家在經濟上對中國大陸的依賴極深，台灣難以突破此一的框架。在國際交流受限的情形下，台灣無法提供歐美人才來台發展的誘因。
台灣一方面無法吸引歐美及大陸人才，另一方面又流失自己僅有的頂尖人才。長此以往，必將陷入人才枯竭的窘境。蔡總統如果不去調整政策，改善兩岸關係，營造友善的國際環境，台灣人才空乏的危險趨勢，恐怕將使蔡總統所提的國家發展願景，淪為海市蜃樓。
＊作者為退休大使
