「哇！」當白鴿從魔術師的帽子中飛出，現場發出歡樂的驚嘆聲——這是 2018 年，日月光在高雄文化中心舉辦的「寶寶音樂會」開場魔術秀，這場溫馨的親子活動聚集了超過 900 位寶寶，活動當天，日月光學習訓練發展部李珍瑋和她的姪子也在其中。
當時附近鄰里經過，好奇詢問是什麼活動，還探問可不可以參加。李珍瑋憶起：「我說，這是我們日月光舉辦的寶寶音樂會！講出來的時候心裏特別驕傲，因為這是專屬於日月光員工的福利，公司真的很照顧我們。」
李珍瑋的工作是替產線新進員工做職前訓練，她的部門也會替員工舉辦許多職涯進修課程，陪伴員工成長。2019年，日月光一般員工的平均訓練時數就高達124小時。
打破硬梆梆的「工廠」形象，除了基礎的員工訓練以外，日月光每年還會舉辦多場「貼近生活」的活動，例如：家庭日、運動會、音樂會、甚至交友聯誼等，李珍瑋所屬的人資處，負責替公司照顧員工，當她自己結婚生子，公司也對她照顧有加。
將員工視為資產 安心生孩子不是夢
「我身邊有些朋友不太敢生孩子，怕影響到自己的工作。例如我有一位朋友是精算師，因為生了小孩，在家庭跟工作之間無法平衡，只好把工作辭掉。」李珍瑋一語道盡女性在懷孕過程中在職場上可能面臨的辛酸。她接著說，「對某些女性而言，生孩子是一個瓶頸、一個挑戰，因為公司的制度可能成為她的阻力。但日月光不是。」
她提到，2015 年進公司之後，看著公司前輩懷孕、生小孩，都沒有影響工作發展，「看在心裡，久而久之，就發現懷孕對工作來說並不是絆腳石。」李珍瑋的先生同樣任職於日月光，兩人在此相遇、相知、相愛，生下可愛活潑的寶寶。
日月光的員工男女比例幾乎是一半一半，女性員工佔了 49%，多為行政職，也有不少女性外籍員工在生產線上工作。而高雄廠女性主管人數佔總主管人數的比例高達 33.9%，女性員工也有很好的發展。
在日月光，只要女性員工一懷孕，即可透過母性保護評估，由公司診所專業醫護人員主動約談，評估工作需要調整的地方。「如果她剛好是在 X-ray 操作機台站點、工作中會接觸到化學物品、或是夜班的人員，就會進行職務調動，這對身懷六甲的員工是非常大的幫助，這也是我過去在其他公司沒有遇過的女性適性評估項目。」李珍瑋說。
友善平等的職場環境 日月光平均每天誕生三個寶寶
除了高雄廠，日月光中壢廠的「在職媽媽」也很有感。 中壢廠人力資源處專員饒婉璿提到，「一開始發現自己懷孕時的確有點擔心。」但親身走了一遭，「從懷孕、申請產假、到生產都很順利，主管和同事也很體諒包容，讓我很安心。」
當時她一懷孕，保健室就打電話來關心，孕期之間、甚至到後來請育嬰假的期間，平均一個月會接到一次電話，詢問產檢跟身體狀況。懷孕後期，還有醫生會直接過來看診。日月光中壢廠的「母性健康保護」期間是自員工懷孕至產後一年，時時刻刻掛心照顧。 （相關報導： 手持草刀守護台灣林地 75年次的森林護管員：面對山林，我始終保持一顆「戰戰兢兢」的心 ｜ 更多文章 ）
「我是哺乳媽媽，公司一天有兩次的哺乳時間，這真的很好。」饒婉璿提到，很多公司根本沒有這個時段，讓許多餵母奶的女性只能自己想辦法，「公司讓我感覺是全盤地支持妳生小孩。」
