台塑集團工會聯合會先前提出「改變年終獎金計算公式」的提案，遭資方以時間緊迫為由拒絕，堅持今年應照現有計算公式計算，引發台塑高雄四大工會數百名會員拉布條抗議，為化解歧見，台塑集團總裁王文淵預計8日將與工會聯合會代表面對面溝通，而工會代表則揚言「除非資方承諾2014年內要檢討年終獎金計算公式，否則不排除動員北上抗議。」
現有年終計算公式是四寶每股稅前盈餘平均值4.1元為計算基礎，年終獎金將可達4.5個月，每股稅前盈餘平均值每增加1元，年終獎金就增加0.6個月，反之若每股稅前盈餘每減少1元，年終獎金就減少0.6個月。
以今年前3季台塑四寶每股稅前盈餘平均值為2.83元估算，今年台塑集團前三季已確定有3.74個月年終，而按照今年第四季台塑四寶營運略優於預期來看，今年台塑四寶每股稅前盈餘平均值可望上看3.6元，估計台塑集團員工今年年終獎金應有4.2個月。
雖然今年年終優於去年的2.83個月，但工會認為，整個計算公式已經失去公平性。台塑集團工會聯合會發言人吳祈忠表示，年終計算公式於2006年開始施行，當時創辦人王永慶承諾五年之後會再檢討計算公式，但到了2011年，資方卻始終不願檢討，一年拖過一年。
吳祈忠強調，台塑四寶近年更因為股本膨脹以及台塑化加速折舊導致費用大增而衝擊獲利大幅衰退，對勞工不公平，「工會提出年終修正方案給資方，結果回文卻反批我們要求非常不合理，如果8日資方不給我們一個承諾，我們無法接受。」
而台塑集團高層則表示，工會所上呈的年終獎金修正方案有兩個重點，一是保證4.5個月年終，六輕獲利的部分則算是額外分紅，另一點則是以台塑四寶稅前盈餘總數來取代現行的四寶每股稅前盈餘平均值為計算基礎。
集團高層舉例來說，現行年終計算公式推估若要領4.5個月年終，則台塑四寶每股稅前盈餘平均值必須為4.1元，相當於四寶稅前盈餘總數為1216億元，但若是以工會所提出的修正方案，只要四寶稅前盈餘總數介於800億元至1100億元，都可以領到4.5個月，「獲利差了300億元，卻同樣要發4.5個月年終，如果你是老闆，你會接受嗎？。」
一名鴿派工會代表則表示，其實資方不排除變更年終獎金計算公式，也有一個「移動平均計算法」的版本，也就是以五年的平均值為一個標準，且是採累進式，跟現行制度相去不遠，但是保證最低年終不會少於三個月，「但是勞資雙方的版本差異太大，1月20日年終發放日前應該不會有共識。」
