「為了孩子及媽媽，我雖心甘情願放棄職場工作回家，但並不想聽到別人說：『妳本來薪水也不高，回家顧小孩算賺到了』這種風涼話。」25歲小媽媽雯雯（化名）說，國內職場環境對女性看似已較過去友善，其實還是隱藏著各種崎嶇；例如不少人想請育嬰假還是得先看雇主白眼、回家照顧幼子病母則動輒被親友譏諷賺到…，但除了家庭，女性也有自己的夢想與理想，真是心事誰人知。
「育有未滿6歲子女」女性勞參率達64％ 比20年前提升15.8個百分點
或許會有5、6年級的女性會說，新一代的職場女性已經夠好命的了，什麼有薪育嬰假，過去的她們連做夢都不敢想！而主計總處的最新統計也證實，拜育嬰假政策之賜，2016年國內「育有未滿6歲子女」女性的勞動參與率已高達64％，不但較20年前大幅提升了15.8個百分點，甚至比未婚女性勞參率62.4％還高。
但育嬰假真的有這麼好請嗎？37歲華華（化名）原在某兒童美語補習班擔任內勤，5年前懷孕生子後想請育嬰假，不料老闆竟暗示說「如果敢請，回來後年資及薪水都要依新人重新起算」，嚇得她一度縮手；直到孩子兩歲多時，她因滑倒腰椎受傷，實在無法負荷工作，老闆才勉強准假。
黑心公司只保最低薪 育嬰津貼變少
然而正因請了育嬰假，華華才赫然發現，她的月薪明明有3萬多元，但公司為了節省人事費用，竟長期只以最低薪資為她向勞保局投保，導致她依規定原應可領到6成、每月2萬元的育嬰津貼，最後卻只剩1萬元出頭，當下就讓她下定決心，休完育嬰假後，再也不要重回這家「黑心」公司工作。
相較之下，晴妮（化名）與老公則堪稱兩性平權家庭的模範實踐者。在某私人公司擔人中階主管的晴妮說，幾年前她生完兒子，出現輕微的產後憂鬱症傾向，加上老闆在開會時公開宣示：「我知道依法有些同仁可以請育嬰假，但站在我的立場，希望大家盡量不要請，以免造成公司困擾。」令她一度倦勤，想暫時退出職場回家帶小孩。
老公自願辭職 讓老婆職場發光
但當晴妮向老公提出她想辭職回家帶小孩的想法時，老公竟神色認真地對她說：「妳不要開玩笑了，我們兩人中若真要有一個人該辭職回家帶小孩，那個人也該是我！妳工作能力那麼強，錢賺得又多，絕對比我更有資格留在職場發光發熱。」
晴妮笑著說，當下聽了老公的話，她內心還有點抱怨：「什麼鬼啦，我是想聽你跟我說：『那有什麼問題，妳馬上辭職回家，由我來養妳和小孩！』」直到她的產後憂鬱症漸漸康復，深藏內心的「女強人魂」再度甦醒，加上本身也有工作的老公，默默接下大部分的家務及照顧小孩的工作，晴妮才發現：「跟身邊多數工作、家庭蠟燭兩頭燒的姊妹淘相比，我真的很幸福。」
育嬰假若擴大 恐不利職場女性
所以，雖說育嬰假對提升女性勞參率，似乎確實可收立竿見影之效，但部分專家學者短時間內，卻並不支持擴大或延長育嬰假的實施。銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫就表示，姑且不論這麼做只是將女性實質回到職場的時間，繼續往後拖延；且一旦擴大育嬰假實施後，請假者還是以媽媽居絕大數，也將導致部分雇主對女性員工原就存在的歧視，更加惡化。 （相關報導： 能力強、升遷順卻被迫離職？台灣女性勞參率持續低迷 就因為這個原因 ｜ 更多文章 ）
那麼究竟該怎麼做呢？戴世玫認為，真正的性別平權，應當建築在「協商、自主、公平」的架構之上。例如，當一個家庭遇到狀況需要有人暫時離開職場回歸家庭，家中成員應先坐下來，共同溝通討論由誰辭職回家的利弊得失，而不是二話不說，甚至理所當然地要求家中女性扮演犧牲奉獻的角色。
