能力強、升遷順卻被迫離職?台灣女性勞參率持續低迷 就因為這個原因

2017-04-02 09:00

? 人氣

2016年我整體勞動參與率為58.8%,其中男性67.14%、女性則為50.8%,女性常因各種因素被迫離開職場。圖中人生與事件無關。(取自chia ying Yang@flicker)

2016年我整體勞動參與率為58.8%,其中男性67.14%、女性則為50.8%,女性常因各種因素被迫離開職場。圖中人生與事件無關。(取自chia ying Yang@flicker)

女性撐起半邊天,台灣去年更選出有史以來第一位民選總統,但提起女性勞動參與率,我自2012年跨越50%後,2016年最新統計也只有50.8%,進展趨於牛步化?惟學者指出,國內女性書念得好、工作能力強,而多數人仍保有願為家庭犧牲奉獻的觀念;一旦家有老小需要照顧,很多女性都願放下志趣回家,甚至轉投非典型工作以兼顧家庭,才導致不被所謂的「勞參率」看見。

勞參率

勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100%

勞動力參與率是指勞動力占15歲以上民間人口的比率,也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。因勞動力包含就業者與失業者,故無論是就業者或失業者的增減,都會影響勞參率的升降。

整體勞動參與率為58.8% 女性為50.8%

根據勞動部調查,2016年我整體勞動參與率為58.8%,其中男性67.14%、女性則為50.8%,多年來兩性勞參率,幾乎都在將近20個百分點的差距。然而事實上,在少子化與高齡化兩面「夾殺」下,國內15~64歲工作年齡人口已在2016年走到了「山頂」1729萬人;即從去年起,我代表生產力的勞動人口曲線將好比「溜滑梯」般持續下滑。國發會推估,到了2061年,台灣工作年齡人口可能會有如被腰斬般, 剩下不到900萬人。

少子化不可逆 提升勞參率是解藥

若說生產力就是國力,那麼一個國家面臨工作年齡人口大幅減少,就理所當然是國安層級的嚴重問題!但少子化與高齡化的形成原因都極其複雜,且幾乎是不可逆的,所以,緩解問題的契機,幾乎就只剩下提升國人勞動參與率一線曙光。 

台灣女性巾幗不讓鬚眉有目共睹,蔡英文當選首任女性總統,就是最好的證明。但這麼多年來,只要一提到女性勞參率,台灣的表現還是不免令人喪氣。根據2015年最新國際資料,即使在亞洲,台灣50.7%除了勉強贏過日本的49.6%,在亞洲四小龍中則是敬陪末座,與新加坡更有將近10個百分點的差距,更別提要跟瑞典等歐美國家相比。 

20170330-SMG0035-2015年我與各國女性勞動參與率比較 -01.png
 

根據主計總處的分析,我女性勞參率在30歲之前仍有90%以上的水準,若以2016年未婚女性整體表現,勞參率也有62.4%,且較20年前提升了12.1個百分點;反觀去年我有配偶或同居者女性的勞參率,則仍只有48.3%,且幾乎20年來都在原地打轉。言至於此,台灣女性勞參率的「絆腳石」是什麼?答案已呼之欲出。 

學者:單身女性被視為應當犧牲職涯 回歸家庭

可是政府不是在拚命鼓勵生育嗎?難道女性婚育不是件好事嗎?銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫表示,不只為了生兒育女,在傳統制式觀念之下,一旦年邁的父母因病需要照顧,單身女性往往也比其他兄弟更理所當然地被視為是應當犧牲職涯,回歸家庭扮演照顧者角色的理想人選。 

天如專題0113-銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫。(黃天如攝)
銘傳大學社會與安全管理學系暨研究所助理教授戴世玫表示,不只為了生兒育女,在傳統制式觀念之下,一旦年邁的父母因病需要照顧,單身女性往往也比其他兄弟更理所當然地被視為是應當犧牲職涯。(資料照,黃天如攝)

令人感嘆的是,根據1111人力銀行今年初針對國內近千名已婚女性所作的隨機問卷調查顯示,即使受訪女性中近9成都在實際協助分擔家計,但同一時間,仍有高達8成6女性表示:她們至今仍認同「男主外、女主內」這句話。

女性辭職顧家 多會兼營網拍、手工等收入

戴世玫笑著說,國內女性「做的是一套、想的卻是另一套」,這種現象看似矛盾,卻正是台灣女性可愛,且充滿韌性的一面。事實上,很多台灣女性雖為家庭放棄光鮮亮麗的上班族工作,但在家照顧老的、小的之餘,只要有點餘力,舉凡網拍、手工,或擺個小攤…,多數人都不會放過補貼家用的機會。所以,她並不認為50.8%這個數字,可以百分之百地反映出國內女性的生產力。 

女性、上班族、背影、攤敗。(取自Lordcolus@flicker)
台灣女性雖為家庭放棄光鮮亮麗的上班族工作,但在家照顧老的、小的之餘,只要有點餘力,舉凡網拍、手工,或擺個小攤…,多數人都不會放過補貼家用的機會。(取自Lordcolus@flicker

若是終究必須要有人要為家庭作出犧牲,為什麼那個人總是女性?戴世玫強調,問題就出在,即使明知自己可能比家中的男性更具有工作競爭力,但在面臨抉擇時,多數台灣女性往往連跟男性協商、爭取的企圖心都沒有,就選擇與社會價值觀妥協,摸摸鼻子乖乖回家,「勞保局統計請育嬰假者高達9成是媽媽,僅1成是爸爸,就是最好的證明!」 

20161117-SMG0045-012-育嬰。(slayer@flickr)
女性在面臨家庭抉擇時,多數台灣女性往往連跟男性協商、爭取的企圖心都沒有,就選擇與社會價值觀妥協,勞保局統計請育嬰假者高達9成是媽媽。(slayer@flickr)

呼籲政府及雇主 提供女性公平友善職場環境

戴世玫說,一個社會文化的形成絕非一朝一夕,她雖心疼那些為了家庭,不得不暫時甚至長期中斷職場生涯的國內女性,也呼籲政府及雇主,應對於富有工作理想與熱情的女性,提供更公平且友善的職場環境。惟另一方面,對選擇從職場回歸家庭的女性,社會也不應以所謂單純的「非勞動力人口」看待她們,畢竟未來國內長照體系的建構,若沒有這群姊姊妹妹們默默在家庭、社區各個角落支撐,屆時只怕任何人都無法安心工作。

喜歡這篇文章嗎?

黃天如喝杯咖啡,

告訴他這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:

我要發風

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

本週最多人贊助文章

你可能也想看