年資採計提高到180個月 青年團體：嚴重影響退休權益、勞保局年短收539億元

勞動部30日通過《勞工保險條例》，明年新制上路後，勞保年金的計算基準將從平均投保薪資目前採計最高的60個月，逐年提高採計年限，在民國117年平均投保薪資採計年限，將延長為在職期間投保薪資最高的180個月。工人先鋒協會、台灣青年勞動九五聯盟、台大工會、台灣北部大專院校學生自治聯合協會等四大青年團體對於行政院版勞保年改草案提出質疑，若提高採計年資，將會嚴重損及日後退休勞工的年金請領權益，勞保局每年也會短收保費約539.5億元，「這些都是執政當局長期怠忽職守的惡果。」

提高平均投保薪資採計年資 嚴重損及年金

根據勞動部104年統計，受僱用勞工平均投保薪資僅31,307元，而主計處同年統計各業受僱員工經常性薪資為38716元，兩者差距達7409元。青年團體認為，這個數據代表高薪低報情況嚴重，若提高平均投保薪資採計年資，將會損及退休勞工年金請領權益，勞保局每年也會短收保費約539.5億元，這些都是執政當局長期怠忽職守的惡果。

青年團體認為，現今勞保基金餘額不過7000億元，若能徹底改善前開情形，只要6至8年內就可以讓基金水位提高到1兆元以上，但民進黨政府採取繳多領少的「減法改革」，不見徹底掃除高薪低報惡習的制度性改革措施。

每年撥補200億元至勞保基金 杯水車薪

關於將「政府最終支付責任」入法，行政院版草案提出每年撥補200億元至勞保基金，青年團體認為，根據104年勞動部的勞保精算評估報告統計，未提存至勞保基金的潛藏負債達「8.36兆元」，200億元僅是杯水車薪無濟於事，政府放任每年短收保費539.5億元，卻要額外由國庫撥補200億元，是捨本逐末，慷全民之慨。

另外，政院版草案雖然讓勞保、公教人員保險、軍人保險、國民年金等各種保險得以年資併計分別請領，但在3層年金架構下，此方案僅限於第一層「公共年金」的改革，第二層「職業年金」勞退新制帳戶、軍公教退撫等的整合卻付之闕如，若政府不能做全面性的整合，只會讓適用保險對象遁逃至條件更為優渥的年金制度中，年資併計將成為表面文章。 （相關報導： 勞保費率逐年調漲，民國111年將達12% ｜ 更多文章 ）

青年團體建議，「放棄年金退出勞保」的聲浪日漸增漲，青年世代對勞保是「想加入的進不來、想退出的不能退」，長期來看，提高就業市場的薪資水平、營造對於青年勞動者友善的環境，才能夠真正拯救年金的破產危機。