馬雲:開除人要心好,要刀快,大公司成敗在開除怎樣的人

2017-03-28 10:39

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馬雲在湖畔大學開講說「開除人要心好,要刀快」。(取自中國新浪科技網)

馬雲在湖畔大學開講說「開除人要心好,要刀快」。(取自中國新浪科技網)

阿里巴巴集團主席馬雲27日在第三屆湖畔大學的第一課開講,他說「開除人,要心好,要刀快」,「有時候開除一個人,對他也是幫助」。他也說,大小公司的成敗因素不同,大公司看其開除那些人,小公司看你聘用什麼人。

根據中國新浪科技網報導,馬雲在湖畔大學的課中說,「課間有人問我,你們在大年三十開除人的確是有點殘忍。我說,開除人,要心好,要刀快。有時候開除一個人,對他也是幫助。你離過婚,破過產,進過監獄,還能樂觀面對,這樣的人一輩子就沒有白活。」

馬雲提到,如果一個人沒有開除過人,那阿里不會讓他去招聘人,中國的領導很少會找員工談話,即使找了,也不好意思批評員工,總是要帶上幾句好話,這就讓員工不知道是被表揚了還是被批評了,這就全亂套了。領導者不要丟掉和員工溝通的機會,也不要丟掉開除人的機會。

「企業應該多花點時間在招人上,不要迷信最好的人,要找最合適的人,好的員工一定是培養、磨合和爭吵出來的,有才華的人都有一點不對付,總是一個地方做的好,一個地方又做的不好。」

馬雲表示,小公司的成敗在於你聘請什麼樣的人,大公司的成敗在於你開除什麼樣的人,大公司裡有很多老白兔,不干活,並且慢慢會傳染更多的人。

「舉一個例子,諸葛亮揮淚斬馬謖,提到這個我很生氣,因為馬謖是我們馬家的,所以常勝將軍不能放在重要的崗位上去。」馬雲說,企業在判斷對與錯的時候,都是用價值觀體係來衡量的。企業要有組織性,這一點要學習西點軍校。組織設計得好,人用得對,那麼公司一定會好。「我原來用人有點苛刻,那時候總有人說我,現在好一點了,自己也在慢慢地改。」

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