過勞悲歌》1個月加班逾200小時!關西電力管理階層超時工作自殺

2016-10-22 08:37

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日本企業近日頻傳過勞自殺事件,關西電力旗下1名管理階層,因超時工作而走上絕路。(翻攝影片)

日本企業近日頻傳過勞自殺事件,關西電力旗下1名管理階層,因超時工作而走上絕路。(翻攝影片)

日本企業繼知名廣告公司「電通」傳出新進職員過勞自殺後,營運高濱核電廠的「關西電力」近日也發生過勞自殺案例,1名40多歲的男性管理階層,為準備核反應爐重啟審查作業,最高1個月加班超過200小時,嚴重超時,最後不堪負荷,在4月中旬出差時,於旅館自殺身亡。

最高一個月加班逾200小時

這名自殺的40多歲男性,原本負責應對原子力規制委員會針對高濱核電廠1號、2號核反應爐的審查,但在今年4月20日出差至東京時,被人發現於旅館房間自殺。據知情人士透露,這名男性雖主要負責管理業務,但自今年以來,他每個月的加班時間都大幅超過100小時,2月甚至達到200小時以上,且在4月中旬自殺前,他也至少加班150小時。

據日本《勞動基準法》現行規定,每位勞工的加班時數最多為40小時,就算勞工有和雇主締結延長協定,加班時數最長也僅能到45小時,但厚勞省2013年11月發布特別公告,准許電力公司在準備原子力規制委員會審查時,可不受《勞基法》規定限制,但這僅限於2013年提出審查的電力公司,這次涉案的高濱核電廠不在其中。 

管理職不受法律保障?

《每日新聞》指出,這名男性雖是公司課長,主要負責管理、監督審查準備工作,不受限於《勞基法》規定的工作時數,但關西電力也應該主動確認員工加班時數、健康狀態才對。考慮到自殺男性1個月的加班時數曾達至200小時以上,嚴重超時,日本勞動基準監督署判定其為過勞自殺。

這次涉案的高濱核電廠1號、2號核反應爐,自1970年運轉至今已有40多年,負責營運的關西電力日前提出延長運轉申請,而後順利通過審查,為日本核電廠反應爐中,首例建設超過40年還能延長運轉的老機,關西電力受訪時表示,考慮到遺屬心情,目前不多作回應。

知名企業頻傳過勞問題

而日前傳出女性職員過勞自殺的知名廣告公司「電通」,近日又傳出1名30多歲的男性職員在3年前因過勞病逝,電通於前年、去年都曾收到日本勞動基準監督署通知,要求其改善關西分部及總公司的違法超時加班情形,這次爆出女性職員自殺後,厚勞省介入調查職員情況,才發現有另1名男性職員因過勞患病逝世,電通而後受訪也表示:「3年前職員因(過勞)逝世為事實,考慮到遺屬的心情,我們不多做其他說明。」

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