南山人壽勞資爭議，大法官釋憲：保險業務員未必受勞基法保障

司法院大法官會議21日下午做出釋字第740號解釋，認為保險業務員未必受到勞動基準法的保障，讓南山人壽的勞資爭議有進一步發展。有法界人士認為，此案對資方較有利。

南山人壽工會於9月22日召開記者會，表示自從潤泰集團進駐南山人壽之後，三萬名業務員便不斷遭受資方施壓，約有4萬名新進人員必須放棄任何有關勞保、健保、勞退及就業保險等權益的合約外，資方還進一步對工會幹部、會員提出多項民事與刑事訴訟，工會與公司溝通多年未果，反而變本加厲。

大法官21日釋憲指出，保險業務員和保險公司之間是否成立勞基法的契約關係，須檢視業務員「能否自由決定工作時間等勞務給付方式」並自行負擔能否招攬到保險的業務風險，因此保險業務員和保險公司之間是否成立勞動契約，須看個案決定。

另外，民事法院和行政法院對勞資雙方契約關係的法律見解，也有爭議存在，民事法院傾向支持資方，認為資方和工會之間不成立勞動契約，行政法院則偏向勞方，認為成立勞動契約。南山人壽公司聲請釋憲，希望大法官統一解釋。 （相關報導： 限制電玩店與學校的距離 大法官認定合憲 ｜ 更多文章 ）

勞動部長郭芳煜表示，目前同仁已密切掌握相關情況，最大的問題是勞雇雙方究竟是「雇傭」還是「承攬」關係，在大法官釋憲後，會做進一步的處理。