• 小資必學
20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

南山人壽工會9日起罷工 要求反逼退、重視業務員勞權

南山人壽工會罷工,南山人壽工會指出,資方更3度以調高資深區經理的每半年業績考核標準,來逼退資深員工。(曾原信攝)

南山人壽工會罷工,南山人壽工會指出,資方更3度以調高資深區經理的每半年業績考核標準,來逼退資深員工。(曾原信攝)

南山人壽工會於9日開始罷工,反對資方逼退資深員工,以及抗議資方漠視外勤業務員勞動權益。南山工會理事長嚴慶龍表示,南山人壽銷售的躉繳型壽險,業務員所領的佣金僅0.5%,但給銀行的代銷佣金卻高達4.9%,同時資方更3度以調高資深區經理的每半年業績考核標準,來逼退資深員工。

南山人壽工會罷工
南山人壽工會罷工。(曾原信攝)

南山工會表示,工會會員年資平均10年以上,但資方藐視業務員權益,過去33次協商只換得1面A3大小公布欄,且全國400處通訊處僅40處設有公布欄,象徵資方根本無心溝通。

南山人壽工會罷工,南山人壽工會指出,公司三度以每半年調高資深區經理業績考核標準,根本是強逼退老員工。
南山人壽工會罷工,南山人壽工會指出,公司三度以每半年調高資深區經理業績考核標準,根本是強逼退老員工。(曾原信攝)
南山人壽於9日開始罷工,利用鷹架封住公司入口,期望藉此長期抗戰,並要求南山人壽正視外勤人員遭壓榨事實。
南山人壽於9日開始罷工,利用鷹架封住公司入口,期望藉此長期抗戰,並要求南山人壽資方正視外勤人員遭壓榨事實。(曾原信攝)   

針對此次罷工,南山工會要求資方對外勤人員回復2014年7月前的區經理考核標準、佣金增加20%、年終獎金上限提高到15%;而內勤人員部分,則要求資方為內勤人員加薪1萬元、年終獎金加發1個月、禁用派遣工、裁員前要先通知工會。

南山人壽工會發起罷工。
南山人壽工會發起罷工。(曾原信攝)
南山人壽工會罷工,南山工會資方仍派人監視罷工員工。
南山人壽工會罷工,南山人壽資方仍派人監視罷工員工。(曾原信攝)

南山人壽資方8日曾批評工會罷工是少數人破壞公司信譽,南山工會反批,資方一再違法,才是傷害公司信譽,南山工會表示,如資方再不回應訴求,將發動全台串連。

南山人壽工會罷工,南山工會資方仍派人監視罷工員工。
南山人壽工會罷工,南山人壽資方仍派人監視罷工員工。(曾原信攝)
南山人壽工會罷工創下壽險業罷工首例,桃園縣產業總工會等工會團體也到場支持。
南山人壽工會罷工創下壽險業罷工首例,桃園縣產業總工會等工會團體也到場支持。(曾原信攝)
綠社盟不分區候選人張麗芬到場聲援南山人壽工會罷工。
綠社盟不分區候選人張麗芬到場聲援南山人壽工會罷工。(曾原信攝)

 

關鍵字:

我要發風

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

本週最多人贊助文章