2026 年（民國 115 年）勞保老年年金的法定請領年齡也正式調升至 65 歲，達成《勞工保險條例》設定的最終目標。面對這項重要變革，即將步入退休階段的廣大勞工，如何妥善布局「勞保老年給付」與「勞退金（勞保個人退休金）」成為最關心的議題。兩者雖同為退休保障，但在制度設計、申領年齡及給付管道上各有不同，釐清兩者差異才能讓辛苦積攢的退休金發揮最大效益。
2026退休金新制上路！勞保年金請領延至65歲 「勞保、勞退」雙軌差異與最佳領法一次看
「勞保老年給付」屬於社會保險制度，其核心精神為「活到老，領到老」，只要符合條件按月請領，即可一路領到身故為止，無給付上限。
勞保老年給付：終身領取的社會保險
·請領年齡：2026 年起法定請領年齡統一提高至 65 歲（民國 51 年次以後出生者皆適用）。
·門檻條件：勞保年資須滿 15 年，且必須辦理離職退保才能申請。
·提前或延後彈性：
減額年金：最多可提前 5 年（60 歲起）請領，每提前 1 年扣減 4%，最高扣減 20%。
增額年金：最多可延後 5 年（70 歲止）請領，每延後 1 年加給 4%，最高加給 20%。
什麼是勞工退休金？勞工退休金（勞退新制）：個人專戶的儲蓄資產
「勞保個人退休金（勞退）」則是依《勞工退休金條例》由雇主依法按月提繳至少 6% 至勞工個人專戶的資產，屬勞工個人所有，不受勞保財務狀況影響。
·請領年齡：年滿 60 歲即可申請，且無請領時效限制。
·在職與否無關：即使年滿 60 歲仍繼續在職場工作，亦可自由選擇向勞保局提出申請，不需辦理退保。
·領取方式與年資限制：
- 年資滿 15 年以上：可選擇「按月領取」或「一次領取」。
- 年資未滿 15 年：僅能「一次領取」專戶本金及累積收益。
- 暫不提領優勢：若屆齡暫不提出申請，帳戶資金可持續參與勞退基金投資運用，享受收益分配。
未滿60歲可以請領勞工退休金嗎？
可以。根據勞保局網站，勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上，已領取勞工保險之失能年金給付、或失能等級1、2、3等之一次失能給付；或國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付者；或非屬勞工保險、國民年金保險之被保險人，惟符合得請領上述失能或身心障礙給付之程度者，得請領月退休金或一次退休金。請領月退休金者，由勞工決定請領之年限。前項年限應以年為單位，並以整數計之。
工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工全額移入結清舊制工作年資之退休金者，併計新制、舊制工作年資滿15年以上。
「勞保老年給付」與「勞退新制」制度對照表
| 比較項目 | 勞保老年給付（年金） | 勞退個人退休金（勞退新制） |
| 制度性質 | 社會保險（活到老，領到老） | 個人專戶資產（個人提繳累積） |
| 2026年法定請領年齡 | 65 歲（可提前於60歲領減額） | 60 歲（不受2026年改制影響） |
| 離職退保要求 | 需要（必須退保方能請領） | 不需要（仍在職亦可提領） |
| 請領管道與年資限制 | 年資滿15年可選擇月領；未滿15年領一次金 | 年資滿15年可選月領或一次領；未滿15年僅能一次領 |
| 給付期限 | 終身發給，至身故為止 | 專戶本金與累積收益領完為止 |
8/1勞退新制上路！新制5大修法一次看
勞動部修正《勞工退休金條例》部分條文，自115年8月1日起，勞工申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕申請。
1、雇主不得拒絕勞工申請自提
勞工申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕申報或代為收繳；違反規定者，將依法加徵滯納金。
2、月退休金新增30日猶豫期
選擇請領月退休金後，可自首次撥付入帳日起30日內的猶豫期變更為一次退休金(以一次為限)。
3、保障未成年遺屬請領權益
勞工遺屬或指定請領人繼承請領退休金時還未成年，可請求的10年期間，自成年之日起算。
4、退休金權益不得讓與、抵銷或扣押
擴大勞工之遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領權益。
5、新、舊負責人共同負責欠繳退休金
欠繳退休金之事業單位如有變更負責人，欠繳期間之新、舊負責人均應連帶負清償責任。
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資料來源：《勞動部勞工保險局》
