不只軍公教調薪！7月起「全台1職業加薪」最高多領4000元、漲幅10%，時間金額一次看

響應行政院調升軍公教待遇政策，中華郵政公司正著手規劃全體員工的兩階段調薪方案。根據中華郵政工會透露，本次調薪擬採取「先定額、後通案」模式，第一階段預計回溯至今年（115年）7月1日起實施，非主管職每月加薪2,000元，主管職則調增4,000元；第二階段則預計自明年（116年）起全面調薪4%。中華郵政對此回應，將依照行政院相關方案辦理後續事宜。

行政院日前通過116年軍公教通案調薪4%，並將專業加給、主管加給定額調增2,000元。中華郵政工會對此積極爭取比照辦理，目前提出的兩階段調薪規劃已獲得交通部與中華郵政董事長王國材的原則性同意。

第一階段定額加薪案若正式通過，基層非主管職人員每月將增加2,000元職務待遇；具備主管職身分者則每月調增4,000元。緊接著第二階段將於明年接續實施全面調薪4%。工會預估，兩階段合併計算後，整體調薪幅度將落在6%至10%之間，預計全公司約有2萬5,000名員工可望受惠。

中華郵政工會理事長林榮州說明，本次積極爭取提高主管加給，主要是為了解決現行基層員工與管理階層待遇差距過小的問題。林榮州指出，目前基層同仁常認為擔任主管的「CP值不高」，不僅工作與業績壓力繁重，實質待遇卻沒有顯著提升，導致許多窗口同仁不願升任主管職。本次方案規劃對主管職定額加碼，旨在提高內部同仁晉升管理職務的意願。

除待遇調整外，中華郵政內部目前正面臨人才斷層與基層人力不足的挑戰。工會表示，近年因退休潮湧現，加上新進人員對休假需求較高，導致部分基層員工面臨休假困難的窘境。 （相關報導： 電機資工輸了！大學畢業薪水最高科系是它「起薪達4.2萬」，全國最賺錢出路很好 ｜ 更多文章 ）

為了補足現有的人力缺口，中華郵政已排定於7月19日辦理新進人員招考，並規劃於明年3月再次啟動人才招募。工會認為，此時推動兩階段調薪方案，將有助於提升整體薪資競爭力，並對後續的招募與留才作業帶來正面效益。針對此項調薪規劃，中華郵政官方對外表示，公司後續將悉數依行政院的最終方案配合辦理。