護國神山也怕沒人顧？魏哲家憂少子女化「以後沒工程師」 ，幽默稱：總不能全來台積電

晶圓代工龍頭台積電董事長暨總裁魏哲家今（4）日在台積電股東常會上，針對台灣少子女化現象首度表態。據中央社報導，魏哲家坦言，台灣整體的低生育率讓高科技產業將面臨人才斷層危機，他擔心未來的工程師與技術員會面臨嚴重短缺。

股東常會上，除了公司的營運策略與財務方向外，現場有股東發言倡議，希望台積電能夠引領台灣社會風氣，鼓勵男性員工在職場衝刺之餘，也能承擔更多的家庭與育兒責任。魏哲家對此回應，強調台積電在福利政策上始終盡心盡力照顧員工。公司內部除了盡量優厚生產的女性員工、讓女性擁有比較大的工作彈性外，對於已經升格當父親的男性員工，公司也同樣給予高彈性的排班與支持，讓同仁得以兼顧家庭照顧。

為緩解基層員工育兒壓力，台積電多年來持續優厚福利並給予員工彈性照顧空間，使得台積電員工的生育率高達全台平均的5倍之多，然而他幽默表示，社會各行各業需要均衡發展，光靠台積電寶寶依然無法包辦全台灣的人才缺口。魏哲家直言，台灣整體生育率太低是不可忽視的實質問題，長此以往確實很怕以後的工程師不夠、技術員也不夠，這對高科技產業的永續發展是個嚴峻考驗。

他進一步指出，即便台積電員工很爭氣，讓台積電寶寶的產量達到全台的5倍，但以後這些台積電寶寶長大後就算全部加入台積電，人才還是不夠。魏哲家精妙地隱喻，人活在世界上、生活要出去吃飯，社會總要有餐廳、有服務生，不能所有人全部都加入台積電。 （相關報導： 年薪超過台積電！「台灣1公司」靠96%毛利海賺全球，專家：建議長期持有 ｜ 更多文章 ）

除了生育率與人才鏈，股東也高度關切內部管理與人事制度。魏哲家重申，台積電的績效考核機制不會改變，而且永遠都會公平與合理。他感性表示，正是因為全體同仁上下一心，台積電才能創造好結果，公司一定會持續照顧好每位員工的權益。