軍公教調薪有重大變革！公務員調薪草案細節曝光：若達成「1條件」政府須加薪

台灣基層軍公教人員的薪資待遇調整，即將迎來法制化的重大轉折。公教軍警消聯合總會於今（4）日上午，聯合多位國民黨籍立法委員在立法院召開記者會，共同發聲訴求建立健全且制度化的軍公教調薪機制。民間團體與在野黨立委主張，未來的薪資調整，應當隨著消費者物價指數（CPI）與通貨膨脹的實際增長幅度進行自動化調整。這項攸關基層權益的法案已取得實質進展，立法院司法及法制委員會預計將在下周正式排審相關草案，藍綠陣營預期將在國會展開實質攻防。

公教軍警消聯合總會代表則從客觀數據出發，點出基層人員近年來面臨的沉重財務壓力。根據統計，雖然政府主管機關對外宣稱軍公教的待遇調整都有通盤參考消費者物價指數、經濟成長率、民間企業平均薪資以及基本工資的成長幅度，但實質上現行的決策機制完全缺乏透明度，調薪與否往往取決於執政層峰視當下的政治氛圍與心情而定。

拉長歷史軸線來看，從民國63年到114年期間，軍公教人員累計調薪31次；相較之下，基本工資自民國67年實施至115年，就已經密集調整了40次，充分顯示身為政府僱員的軍公教族群，經常是體制內被忽視的一群。

數據顯示，近15年內軍公教人員僅僅獲得4次的調薪機會，累計調幅僅有14%。然而，同期的基本工資則是一路從民國101年的18780元，逐年墊高攀升到今年的29500元，整體調升比例超過57%，兩者差距接近四倍。公教軍警消聯合總會坦言，這幾年台灣的宏觀經濟成長表現良好，經濟的甜美果實本該由全民共享，但現實卻是基層面對不斷飛漲的物價，民間實質薪資相對緩步，貧富差距不斷擴大，這使得絕大多數原本屬於中產階層的軍公教人員，生活水平已逐漸向底層靠近，感受極為深刻。

​國民黨立委翁曉玲強調，她已經正式提出《軍公教人員待遇調整條例草案》，要用實質的法律防線來保障公僕的基本生活尊嚴。她提出的修法版本主要涵蓋兩大核心重點，第一是「調薪指標明確化」，法案中明定，未來只要消費者物價指數（CPI）的累計成長率達到3%的門檻，行政院就必須強制啟動調薪程序，或者至少每4年要進行一次定期檢討，且最終定案的調薪幅度，絕對不能低於當時通膨率的二分之一，以此對抗物價飛漲。

第二項修法重點則是「決策公開透明化」。現行的調薪決策是由「軍公教員工待遇審議委員會」主導，但依現行設置要點，該委員會完全是由各部會與地方政府派代表，再加上4名專家學者組成，完全沒有納入實質受僱者的軍公教代表，每年的座談會也往往流於形式，外界無從得知基層意見是否被充分納入。翁曉玲的草案直接打破這種關起門來的密室協商黑箱，明定未來的審議委員會除了官方代表9人外，必須對等納入9位現職的軍公教代表，以及5位學者專家，強制讓外部的基層聲音走進決策核心。 （相關報導： 公務員退休金變多了！「4類人」公保年金調漲6.46%，上路時間一次看 ｜ 更多文章 ）

翁曉玲在記者會最後發出嚴正呼籲，既然司法及法制委員會即將在下周排審此案，行政院就應盡速將壓著的官方草案送進立法院，不要一邊口口聲聲宣稱是最照顧軍公教的政府，一邊卻連公開透明與制度化的法制作業都無法容忍，還給全台軍公教應有的尊嚴。