台積電股東會》再問員工分紅爭議！魏哲家：整年報酬連三年增逾30%，績效考核不會改

台積電（2330）4日召開股東會，會中通過2025年度財務報表，全年合併營收達新台幣3兆8,090億元，稅後純益達1兆7,178億元，每股純益（EPS）66.25元，再創歷史新高。在公司獲利持續攀升之際，近期引發熱議的員工分紅也成為股東提問焦點。

面對股東追問是否調整分紅機制、以調薪取代分紅，以及績效考核制度是否改變等問題，董事長魏哲家強調，台積電近三年員工整體報酬每年成長均超過30%，公司會持續照顧員工，績效考核制度也不會改變。

此外，當股東詢問如何鼓勵員工承擔更多家庭責任時，魏哲家更拋出一句全場莞爾的回答：「台積電同仁的生育率是整個台灣的五倍。」

分紅爭議延燒　魏哲家：整體報酬連三年成長逾30%

有股東提問，近期員工對於分紅制度有所討論，是否考慮恢復過往模式，或透過結構性調薪方式取代部分分紅制度。

魏哲家表示，公司評估員工待遇時，應從整體報酬角度來看，而非僅聚焦於單一獎金項目。

他指出，台積電員工近三年整體報酬均維持超過30%的年增幅。「我們對員工的報酬，尤其獎金這部分，連續三年都超過30%。」

魏哲家表示，無論採取何種薪酬設計，重點在於員工整體所得持續成長，並與公司營運成果共享。

台積電股東會同步承認2025年度營業報告書及財務報表。根據財報資料，台積電2025年合併營收約新台幣3兆8,090億元，稅後純益約1兆7,178億元，每股盈餘66.25元，續創歷史新高。

在公司獲利創高背景下，員工分紅與薪酬制度也成為本次股東會最受關注的議題之一。

針對近期外界流傳績效制度可能調整、考績評等可能下修等說法，魏哲家也親自澄清，更表示，績效考核制度並不會改變。

「我們的績效考核永遠公平合理。」他強調，台積電能有今天的成績，是全體員工共同努力創造的成果，公司不可能透過刻意壓低考績來削減員工獎酬。

「不會把大家都打成很低的層級，永遠拿不到，不會啦，這怎麼可能。」魏哲家說，公司一定會持續照顧員工，因為員工正是創造營運成果最重要的基礎。

股東也關心台積電如何鼓勵男性員工投入家庭生活與育兒工作。魏哲家先開玩笑反問：「男性回家煮飯煮菜嗎？」他隨即說明，公司對於女性員工生育、育嬰與家庭照顧提供較大彈性，而對於成為父親的員工，也提供更多家庭照顧空間。

接著他拋出全場最受矚目的數字：「台積電同仁的生育率是整個台灣的五倍。」

魏哲家認為，這反映出台積電在員工照顧與家庭支持方面已經展現一定成果。

談到生育率，魏哲家也延伸談到人才議題。他坦言，台灣整體生育率持續偏低，長期而言將影響產業人才供給。

「很怕以後工程師不夠、技術員不夠。」不過他也隨即笑說，即使台積電生育率持續維持高水準，也不能所有孩子未來都進入台積電。

「因為生活在這個社會上，你還是要出去吃飯，你還是要有餐廳嘛，不能全部都加入台積電。」

魏哲家幽默的回應，也成為此次股東會最受矚目的插曲之一。