台灣1產業太慘！勞動部公布「254家公司停工減班」，3千多人受影響

勞動部今（18）日公布最新一期勞雇雙方協商減少工時（俗稱無薪假）的最新統計，全國實施人數跌至 3319 人，與上期相比明顯減少了 313 人。勞動部透露，這一波大好轉的主因是「製造業訂單回穩」，甚至有高達 37 家企業在期限屆滿後決定不再續報或提前終止，讓大批員工順利恢復原本的勞動條件。此外，勞動部宣布「僱用安定措施」加碼延長至2026年7月31日，符合9大行業的勞工最高可領70%薪資差額補貼。

根據《中時新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，本期停止實施減班休息的事業單位主要以製造業為主。其中，金屬機電工業共有 2 家大型企業、達 150 人宣告停止實施；其他包括資訊電子業、化學工業等，實施人數也分別減少了 20 至 30 人，顯示相關產業的景氣正在逐步復甦。

根據最新統計，目前全國因應景氣影響而實施減班休息的事業單位共計 254 家、實施人數為 3319 人。對比上期（5 月 4 日）公布的 264 家、3632 人，本次實施家數一舉減少了 10 家，受影響人數更大幅縮減 313 人。其中，上一期通報的企業中，就有 37 家企業因營運回穩，在屆期後不再通報或選擇「提前終止」，高達 608 名員工幸運恢復原有的勞動條件。

在外界高度關注、受美國關稅影響而實施減班休息的部分，最新數據為 107 家、2448 人，同樣較上期減少了 4 家、97 人。王金蓉補充說明，雖然目前實施減班休息的產業仍以製造業為主（其中金屬機電工業佔 148 家、2377 人居多），但目前仍在實施的單位都屬於小型企業，國內並沒有出現大規模事業體裁員或集體停工的狀況，整體產業風險在可控範圍內。

勞動部特別在統計後提出澄清，「減班休息」在法律上絕非真正毫無薪水的無薪假。為了捍衛勞工權益，勞動部重申以下3大雇主須注意的事項，也提醒上班族捍衛自己的權利：

1、薪資：對於按月計酬的全時勞工（正職人員），即使因景氣影響縮減工時，每月發放的工資仍絕對不得低於法定最低工資 2 萬 9,500 元。

2、勞保權益：實施減班休息的事業單位，仍必須依法替勞工全額投保勞保與健保。

3、退休保障： 雇主同樣必須按時為勞工提繳每月的勞退基金。

目前通報減班休息的勞工有70.9%的企業（185家）屬於適用僱用安定措施的產業，近8成（79%）、2914名員工可申請薪資差額補貼。

勞動部強調，若所屬企業屬於以下 9 大指定行業，且減班休息達 30 日以上，即可申請薪資差額補貼。

·指定行業：「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」。

·補貼金額：補助減班休息前後薪資差額的 70%（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣11500元。

·期限延長：辦理期間已核定延長至 115 年 7 月 31 日。

·加碼福利：可結合「充電再出發」計畫參加訓練，同時請領薪資補貼與訓練津貼。

如果你的公司不屬於上述 9 大行業，但也被通報減班休息，還有其他方案：

·訓練津貼：利用減班時間參加勞動部訓練課程。

·給付標準：每小時 196 元。

·最高額度：每月最高可領 1 萬 6300 元（在薪資差額內）。 （相關報導： 台灣1產業要掀倒閉潮！政府預算卡關沒錢付，專家曝「最快4月撐不住」全台大停工 ｜ 更多文章 ）

資料來源：勞動部