日本自衛隊擴大招募！期望提高女性成員比例，重點改善軍中騷擾醜聞與福利待遇

日本防衛省近日宣布，目標在2030年代中期提升隊內女性成員比例，希望藉此解決自衛隊長時間面臨、未來還將更加嚴峻的招募困境，但要想吸引女性成為自衛隊一員，除了增加薪資福利之外，防衛省還得設法改善內部性別騷擾醜聞，才有可能真正吸引更多女性加入。

根據防衛省2026年設定的新目標，期望能在2036年3月前，女性自衛官在自衛隊（SDF）的比例，可以達到13%，比目前的9%呈現顯著提升。

性侵醜聞陰影與少子化釀人才枯竭

此次招募轉型，正逢防衛省承諾改善女性成員待遇之際。前自衛官五ノ井里奈（Rina Gonoi）被性侵案再次引發國際關注，當初五ノ井里奈在事發後要求自衛隊內部調查無果後，勇敢透過YouTube對外揭露真相，最終在今年1月與政府及當事人達成和解，結束長達數年的法律抗爭。

防衛省在給法新社（AFP）的聲明中強調，將設法鼓勵女性積極參與，並特別注重「工作與生活平衡」。隨著女性官兵職責不斷擴大，防衛省正積極改善硬體設施，包含在各駐屯地、基地內部，增設女性專用洗手間、浴室與休息區，並在艦艇上設置專用女性官兵艙房。

兵力缺口高達2.5萬人

面對中國的領土擴張野心，東京雖然積極擴張國防開支，但人才荒卻成為隱憂。國防專家指出，自衛隊交付的高風險任務、偏低薪資，以及56歲必須強制退休的早退制度，都讓日本年輕人對「從軍」望之卻步。

此外，日本社會長期困於嚴重少子化、人口縮減與緊繃勞動力市場，更讓自衛隊招募雪上加霜。目前自衛隊約25萬員額當中，有高達10%（約2.5萬人）的職缺，遲遲找不到人填補缺口。

儘管自衛隊擁有先進的防衛能力，但受到二戰後由美國主導編修的「和平憲法」限制，長期以來一直不允許擁有反擊能力。自1950年組織成立至今，2000名殉職人員多因演習陣亡，並沒有成員在實質衝突中去世或擊殺敵軍。

相較北約（NATO）成員，日本的女性軍人比例仍有進步空間。

根據歐洲議會研究報告，2022年北約國家女性軍人比例，平均超過12%（2014年為10%）；而美國國防部數據顯示，2023年女性招募比例已達18%左右。

日本防衛省指出，增加女性人員比例，將有助於執行任務過程，引入更多元的觀點或思維，尤其在救災行動與其他需要直接與民眾互動的任務，女性官兵能發揮關鍵作用。目前女性在日本政治、商業及軍事高層中仍屬罕見，此次轉型也被視為日本打破職場玻璃天花板的重要一步。 （相關報導： 日本扛不住川普施壓？高市早苗主動尋找「合法派兵」法條背書，擬派自衛隊赴中東護航 ｜ 更多文章 ）