零經驗也能跨入智慧製造！高分署330個AI培訓名額，4 月下旬起陸續開課

當 AI 不再是實驗室的理論，而是職場生存的標配，勞動力結構的重組已成定局。勞動部高分署為落實國家產業政策，正式啟動 2026 年（115年）AI 人才培訓計畫。這項計畫並非空談技術，而是透過實戰導向的「雙軌據點」，強制將傳統勞動力升級為能與 AI 對話的數位先鋒。

高分署鎖定南台灣產業特性，將培訓資源區分為「AI 智慧商務」與「AI 智慧製造」兩大戰場。商務據點聚焦於服務業轉型，主攻 AI 驅動行銷與自動化流程；製造據點則鎖定工業升級，核心技能包含 Python 撰寫與大數據視覺化應用。這種分流策略，確保了不同背景的勞工都能在對應領域找到技術落腳點。

針對外界對 AI 門檻的疑慮，高分署透過「產業策略平台委員會」與嚴謹的課程審查，確保教學綱要契合企業實際需求。培訓過程中導入企業參訪與職缺媒合，讓學員不再只是紙上談兵。數據顯示，114 年已成功培育超過 200 位 AI 人才，證明市場對具備 AI 素養的勞動力具備強勁需求。

年齡從不是跨越科技門檻的障礙，50 歲的大顏（化名）案例便是最佳證詞。擁有 20 年水電背景的他，透過「AI 數位商務人才班」在一個月內掌握 AI 指令，成功建置全自動用餐預約系統，將人工成本轉化為數據流。結訓後他更創設科技公司，至今已協助企業建立 60 多個 AI 平台，達成職涯的破壞式創新。 （相關報導： 全美綠能注入鉅資投資土城 帶動產值成長及創造在地就業提升土城資通訊與智慧製造產業競爭力! ｜ 更多文章 ）

高分署長郭耿華強調，系統化的職業訓練能有效縮短技術落差，為企業導入具備即戰力的人機協作人才。本年度 AI 課程將自 4 月下旬接力開課至 9 月，申請管道已全面開放。尋求轉職或技術深耕的勞工，可立即登入「台灣就業通」網站(https://course.taiwanjobs.gov.tw/)查詢區域產業據點的班次資訊，把握名額有限的轉型契機。