臺中市議員周永鴻日前透過臉書貼文指出，臺中市養護工程處（養工處）同仁面臨嚴重的過勞危機，「台中市養工處同仁，一個比一個還操勞」。數據顯示，該單位去年82位主管與科員共加班22,956小時，平均每人一年要加班將近 280小時，遠超公務員每月20小時的加班規定時數，形成「以過勞換績效」的惡性循環。自108年（2019年）至今，已有46人離職，議員要求市府必須正視並提出減壓與留任方案。
台中養工處爆發「以過勞換績效」惡性循環！主管科員年均加班280小時，議員籲市府正視公務員離職潮
臺中市養工處的同仁工作內容被形容為「包山包海」，是維繫臺中基礎建設的重要單位。他們的工作是城市穩定運轉的基石：
主要工作內容：負責市民出門走的柏油路、橋梁、路燈、人行道，到休閒時去的公園綠地、路邊的樹木，全部都是他們日常維護的範圍。
日夜待命： 他們的工作性質是日夜都有，颱風、地震等災害來臨時，他們立刻轉變為 24 小時的災害應變單位，甚至臺中沒事時，他們也要轉換能量去支援外縣市救災。這群人，真的扛著整個城市的穩定運行。
公務員離職惡性循環：人力不足，績效壞「只會被洗臉」
台灣公務革新力量聯盟指出，養工處的加班量大爆炸，是一種「被洗臉」的常態。他們的工作性質是「無聲的付出」，只要沒人找、沒上新聞，就代表維護得很好；一旦出包，多半就是里長、民代或市民來找麻煩。
數據示警： 數據顯示，該單位平均每人一年要加班將近 280 小時，遠超公務員每月加班20小時的規定時數，業務量已嚴重超載。
惡性循環： 工作壓力大，加上「人太少，事太多」的根本問題，導致許多人選擇離職（幾年內就走了 46 人），使得留下的人更辛苦，且「補休不敢休」，形成「以過勞換績效」的惡性循環。
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議員要求市府提出公務員減壓與留任方案，保障幕後英雄休息權利
周永鴻要求市府正視這群「幕後英雄」的勞動環境，提出減壓與留任方案，讓辛苦的同仁能安心工作，市政品質也才能穩定提升。他強調，這群人是城市穩定運轉的基石，不該用他們的健康和休息時間來交換城市的績效。臺中市政府真的應該正視這件事，趕快補足人力、改善待遇、保障他們的休息權利。
