中高齡可以做什麼工作？「1職業」超歡迎二度就業，資深退休人員更吃香！

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。

根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休族開始考慮延後退休，並積極探索各種工作選擇。

餐飲與餐廳工作

若體力尚可，餐廳副主廚的工作是退休後一項好選擇。對餐廳而言，具備廚藝與經驗的資深員工更是不可或缺的人才。此外，退休師傅也能擔任顧問或帶領年輕員工，將多年累積的經驗傳承下去。

零售與超商工作

許多退休後的中高齡工作者會選擇於超商工作，工作內容包含收銀、補貨、清潔等工作，並享受成就感。目前超商也會提供收銀台減壓墊，減輕中高齡工作者的膝蓋負擔；折疊椅使店員能夠坐著進貨；滑輪籃子免去搬重物；貨架旁的放大鏡，方便檢視商品資訊。

在超商業者提供的友善措施下，中高齡員工的教育訓練採取漸進式、多元化方式。除了店鋪的實作課程外，還提供線上課程，可反覆觀看，難度較高的工作內容如收銀則安排在最後學習。此外，工作環境也更為友善，提供彈性工時與短時數選擇，員工可依自身體力與專長，只負責收銀、補貨或清潔打掃等限定職務，讓退休後或高齡員工仍能舒適且有效率地參與工作。

目前《中高齡及高齡者就業促進法》也同步修法，維護中高齡者及高齡者就業權益，並建構友善就業環境。中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕表示，他樂觀看待對於勞基法延後至65歲退休的修法，「過去許多中高齡勞工或雇主以為65歲就是退休年齡，但修法後讓大家了解到，65歲之後仍可持續在職場工作。」 （相關報導： 台灣做哪個產業最賺錢？他揭1低調行業「月賺150萬元」，中高齡二度就業也OK ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴