# 友善就業環境  

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

依據行政院主計總處最新統計資料，台中市今年上半年45至49歲、50至54歲及55至59歲失業率分別為1.6%、1.1%及1.4%，創下六都最低！市府勞工局長林淑媛表示，市府近年運用各項中央中高齡就業措施及營造友善中高齡就業環境，有顯著成果，越來越多企業看到中高齡者及高齡者的職場價值。

鑑於國內中高齡勞動人口日益漸增，勞動部致力建構友善中高齡的就業環境，伴隨「中高齡者及高齡者就業促進法」草案送立法院審議之際，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署接力助攻，今（2）日於新竹市十八尖山及國立新竹高商舉辦「登高望遠，銀力再現」活動，吸引近3000位中高齡者共襄盛舉，台語歌壇大姐大陳盈潔更現身高歌，現場還有多位中高齡創業者與民眾分享經驗，活動現場充滿熱情與活力。

記者莊漢昌／台南報導