失業離職還是能保勞保！專家教3招延續年資，退休後每月有錢安穩入袋

有網友提問，自己的孩子在失業後兩個月死亡，為什麼家屬領不到勞保死亡給付？該位網友表示，家屬想申請勞保死亡給付時，竟發現因為不具備請領資格而被拒絕，補足需要的證明文件後也完全沒消息，質疑「這就是國家所謂的勞工保障嗎？」

勞保專家張秘書說明，以這個案例來看，牽扯到的就是勞保的「保險效力」，以及死亡給付的請領條件。根據勞保局規定，只有在保險有效期間內死亡，或在保險效力停止一年內因同一傷病死亡者，才符合請領資格。這位網友的小孩若是自動離職，就沒有辦法已被裁減資遣勞工的身分續保勞保，也沒有繼續兼職或找職業工會加保，因此勞保的保險效力就會在離職時終止，國保（國民年金）會在勞保退保的隔天自動生效，轉為國保的被保險人。

張秘書解釋國保和勞保的差別，兩者的保障相差非常大，以死亡可請領的錢來說，勞保可請領35個月死亡給付，國保只能請領5個月的錢，這位網友的小孩在死亡時已不具勞保被保人身分，就無法受到勞保保障，所以無法請領勞保的死亡給付，只能請領國保5個月的喪葬補助。

但勞保死亡給付還有另外一種除外的情況，在保險效力停止一年內因同一傷病死亡者，也能符合死亡給付的請領資格，張秘書表示，若這位網友可以舉證，他的小孩在勞保被保期間就已經在治療同一傷病，那麼退保後一年內，就可以因為同一傷病死亡請領死亡給付。

張秘書強調，千萬不要隨便中斷勞保，否則退保後，就會自動變成國保的被保人，當勞保給付的事故發生時，就會沒辦法領取對應的給付，除非自己的年資和各項條件已經符合「勞保一次領」的資格，就算被退保也不會影響到勞保權益。

不想中斷勞保作法 狀況1：非自願離職

如果你是被裁減資遣勞工，例如公司關廠、歇業、解散、裁員，或是勞動契約期滿後未續約，且超過一個月未就業，或是雇主違法、欠薪、或工作危害健康等，都可以到公立就業服務機構登記就業，請領失業給付，同時檢視自己是否符合續保在原公司單位或勞保局的資格。

申請續保的條件：

1、非自願性離職。

2、勞保年資15年以上。

3、還沒有達到老年給付的請領資格（包括一次領或年金月領）

不想中斷勞保作法 狀況2：自願離職

請先規劃安排兼職或自營工作，符合加保職業工會資格，這樣一旦被公司退保，就可以無縫接軌，找相關行業的職業工會續保勞保，不至於讓勞保年資中斷，可以先找簡單的兼職工作，先續保部分工時，讓勞保年資繼續有效累積，然後再慢慢找正職的工作加保。

延續年資不斷保的好處，除了可以享有勞保的補助外，年資滿15年，並年滿65歲後，就能月月領勞保老年年金直到去世。

資料來源：《勞工朋友的秘書~張秘書》​ （相關報導： 勞保最高投保薪資撐滿5年就沒問題？忽略1件事退休金縮水！瞬間損失173萬 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈