美國缺工問題有多糟？WEF：10年內流失190萬技術人才　韓企台積電都中槍

美國移民當局日前突擊喬治亞州一座由現代汽車與LG新能源合資的電池廠，拘留逾300名韓籍技術工人，這起事件震驚產業界，因為涉及的是高技能外籍人力，被視為不可或缺的建廠助力，分析人士直言，若這條技術供應鏈遭切斷，工程期程必然延宕，成本也將上升，正如元大證券南韓分析師李安娜警告，該電池廠「2026年上半年量產幾乎不可能實現」。

為什麼說美國製造業缺口結構性嚴重？

類似情況並非首次出現，川普任內，已有韓企因簽證遲滯無法調派工程分包商，導致協調與施工延誤，電池產業官員更直言，特定生產線設計專家「無法被取代」，即使當地工人能補上部分技術支援，仍不足以解決核心瓶頸。

而台積電亞利桑那Fab 21廠和英特爾俄亥俄廠區同樣受困於人力荒，分別遭遇工會反彈與進度延宕，顯示這並非單一產業問題。

美國勞動市場為何數據驚現「大修正」？

就在企業陷入技術人力荒的同時，美國整體就業數據也面臨大幅修正，經濟學家預期，勞工部即將公布的基準調整，可能把截至2025年3月的非農就業人數下修多達100萬。其原因包括：

1. 公司出生與死亡模型不準確：未能及時計算新創與倒閉的淨影響。
2. 獨立商家成立速度放緩：低於疫情前水準。
3. 政策與貿易不確定性：企業對人力需求趨於保守。

這些修正凸顯表面亮眼的復甦其實隱藏裂縫，特別是小型企業的信心受到重創。

技術人才缺口未來有多大？

根據世界經濟論壇（WEF）報告，美國目前製造業仍有逾40萬個職缺，未來十年隨嬰兒潮世代退休，缺口恐擴大到190萬，其中，尖端產業的人才需求最為迫切，美國勞工統計局估算，2023年至2033年間將額外需要約100萬名STEM專業人力，換言之，這不是暫時短缺，而是結構性挑戰。

政策與企業將如何回應？

財經學者Sung Won Sohn形容現況「不是急遽崩潰，而是逐步再校準」，在金融成本攀升與AI加速導入下，部分企業選擇強化自動化、減少對勞力的依賴。雖然就業數據大修不至於立即左右聯準會的貨幣政策，但市場已警覺，若勞動市場持續停滯，將拖累美國復甦步調。如何在「移民政策限制」與「產業升級需求」間找到平衡，將決定未來幾年的競爭力。 （相關報導： 寄美國變更貴了！台灣出口「每件多付5000元」小額包裹免稅今起終結 ｜ 更多文章 ）