長照3.0新制啟動　愛馨集團祭高薪、跨國培訓搶人才

台灣正式邁入「超高齡社會」，長照服務需求急遽增加。政府將於明（2026）年全面推動「長照3.0」新制，並於 9 月 1 日起率先放寬四大服務內容。除了官方加碼投入，民間業者也積極布局，其中營收已突破 2 億元的愛馨集團率先宣布，高薪延攬優秀人力，同時啟動跨國人才培訓計畫，為長照產業注入新活力。

長照人才炙手可熱　薪資行情超越白領

台灣於今年（2025）正式進入「超高齡社會」，65 歲以上人口已占總人口兩成，即每五人就有一位是長者。隨之而來的，是對專業照服員前所未有的龐大需求。

愛馨集團公布數據顯示，旗下居家服務員月薪平均 53,623 元，前 20% 人員月薪更達 87,707 元，幾乎是國人平均薪資的 1.5 倍。至於業務負責人、居家督導及個管師等管理職，平均月薪則達 75,086 元，較主計總處數據高出 25%。在一般白領上班族普遍追求薪資穩定的同時，照服員已悄然成為「高薪新族群」。

愛馨集團創辦人傅靖森表示，長照產業的價值長期被低估，如今隨著政策改革及社會需求加速，專業照護人員的地位正逐漸受到肯定。

借鏡日本模式　推動「自立支援」理念

愛馨集團自 2022 年成立至今，服務量能快速擴張，目前每月服務案已超過一千個家庭。傅靖森原本出身金融界，39 歲跨足長照領域，帶領團隊積極引入國際經驗。

他指出，即將上路的「長照3.0」核心之一在於「積極復能」，讓失能者透過專業協助重拾自理能力，提升生活品質。這與日本竹內孝仁博士推動逾 40 年的「自立支援」照護理念不謀而合，該理念強調讓長者愈活愈健康，同時也讓家屬回到自己的生活，減輕長照負擔。

傅靖森認為，引入「自立支援」不僅是提升照護專業，更是改變社會對長照角色的期待，讓長輩活得有尊嚴、家屬活得自在。

赴日實習首創里程碑　培育跨國長照人才

愛馨集團除以高薪吸引專業人才，更著重於長期培育。今年 8 月，旗下日本北海道福祉教育専門學校「北斗文化學園」台北分校首次完成並協助 21 位大學生赴日實習，建立跨國培訓平台，為台灣長照界開啟國際交流新篇章。

傅靖森同時身兼「北斗文化學園」台北分校校長，他強調，集團早已佈局完整人才培育鏈，從基礎訓練、在職進修，到與大專院校建教合作、海內外產業交流，甚至受託協助外部機構培訓人力，形成一條貫通「學校、就業、升遷」的完整路徑。

創造長照新舞台　吸引青年投入

展望未來，愛馨集團將持續透過優於市場的薪資與福利，搭配跨國培訓資源，吸引更多青年投入長照領域。傅靖森強調：「長照不只是照顧工作，更是一份能夠實現價值與專業成就的志業。」

隨著「長照3.0」新制啟動，愛馨集團的前瞻策略，無論是引進國際理念還是建構人才培育鏈，皆顯示台灣長照產業正邁向專業化、國際化的新時代。
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