立院三讀「謝宜容條款」　機關首長職場霸凌最高罰100萬

勞動部去年爆發吳姓公務員遭霸凌輕生事件，為防止憾事重演，立法院今（24）日三讀通過《公務人員保障法》部分條文修正草案，明訂職場霸凌、完善申訴處理機制等，另外機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，最高可罰100萬元。

三讀條文明定，職場霸凌指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。此外，針對公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年。

至於罰則部分，條文規範，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人新台幣3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰。

條文規定，如果知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。

另外，針對「未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人員3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。重大災害指的是罹災者在3人以上。機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬以下罰鍰。
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