擔心勞保中斷導致年資被影響，甚至是給付領不到嗎？專家提醒，只要在正式符合老年一次給付或月領資格前，不論是否有工作，都建議持續保留勞保資格，避免因突發事故喪失權益。勞保達人張秘書指出，即使沒工作，也有5種情況可申請勞保續保，讓勞保年資不中斷，不過，誰符合條件、保費怎麼付本文一次看懂。
沒工作也能保勞保領退休金！專家教5招延續年資
1. 育嬰留職停薪續保
當勞工在公司任職滿6個月，且孩子未滿3歲時，父母或監護人（不包含祖父母）可申請最多2年育嬰假，請育嬰假公司就會通報勞保局，即可開始領育嬰津貼，該筆錢可以請領2年。很多申請育嬰留停後就會被公司退保，張秘書提醒，要記得和公司申請繼續加保勞保，接著就要填專屬的申請表格，勞保局就會幫你續保。期間內，保費與在職時相同，勞工需負擔20%勞保、30%健保，雇主應繳部分則由勞保局代墊，勞工可選擇匯款給公司幫忙繳費或延後繳清。此期間雖無職災給付，但其他如傷病、失能等給付皆不受影響。
2. 傷病留職停薪續保
張秘書建議因病無法工作，先不要馬上辭職，住院者兩年會有一年的病假，病假請完就請特休假、事假先把假請完，若因傷病請假用罄，就可以申請傷病留職停薪，普通傷病最長1年，職災傷病則可達2年。保費與原任職時相同，雇主仍須負擔其應繳金額。不過，實務上有些雇主不願負擔，因此不讓勞工申請，張秘書建議勞工可與公司私下協議自行全額繳納勞健保費。如果公司仍然不願意讓你傷病留職停薪續保，張秘書表示，可以請公司資遣你，假可以家寶在勞保局。此情況與育嬰假一樣，無職災給付，但其他權益不變。
3. 被資遣後續保
遭資遣且尚未就業者，可向勞保局申請續保，確保失業期間年資不中斷，直到加保到符合一次領資格或老年給付資格就會被通知轉出。保費部分勞工需自付80%，在符合老年或失能、家屬也有死亡給付資格時仍可請領，但不能請領傷病給付、職災給付。
4. 職災後離職續保
職災勞工若與公司終止勞動契約但仍需治療，可加保於勞保局，直到加保到符合一次領資格或老年給付資格就會被通知轉出。保費同樣自付80%，可領失能與死亡給付，但不含傷病與職災給付。這項設計是為了保障在職災後仍未康復的勞工，避免保障斷裂。
5. 服兵役或外派出差續保
若是因應召服兵役，或被公司外派海外長期出差，也可繼續維持勞保身份。保費繳交比照原公司任職時比例，雇主與勞工各負擔應繳部分，且保障內容與原來完全一致。張秘書提醒，這類屬於非正常離職的情況，也不影響給付權益。
無論哪種續保情況，都有一項共同原則：續保期間投保薪資不得異動，必須沿用原公司最後登記的金額，不能調整高低。此外，所有「非實際工作」狀況下續保者，皆無法享有職災給付，因為缺乏工作場所風險存在。
資料來源：《勞工朋友的秘書~張秘書》 （相關報導： 基本薪資提升到28590元！這1類人相當於變相減薪，退休金沒增加、還要多繳勞保費 ｜ 更多文章 ）
