上班族每月薪資都會被扣除勞保費用，這筆費用在退休後將轉為每月固定給付的「勞保老年給付」。根據規定，勞保老年給付可分為三種方式申領，包含老年年金給付（按月領取）、老年一次金給付，以及限定於2008年12月31日前已有勞保年資者適用的一次請領老年給付。
65歲退休只領勞保、國保根本不划算！達人教1招放大養老金
勞工勞保年資未滿15年，只能一次請領老年給付。然而若在中年失業時中斷勞保，可選擇加保國民年金至65歲，藉由勞保與國保年資合併計算，達到15年門檻，便可轉為月領年金。
換句話說，雖然單靠勞保年資不到15年無法請領月退金，但若後續補上國保，也能享有「雙年金」的待遇，勞保與國保各自發放年金，讓退休收入穩定。雖然國民年金有接續勞保年資的效果，不過同樣是1年年資，勞保與國保退休金仍有不小差異。
以每月投保薪資45800元計算，勞保1年年資換算的老年年金約為710元（45800元×1年×1.55％=709.9元）；相較之下，國保1年年資僅能換得257元（19761元×1年×1.3％=256.89元），兩者相差453元，一年就差5436元，若領取多年，差距可觀。
舉例來說，若一名勞工投保薪資為45800元，工作20年後離職，之後改加國保15年，65歲退休時可月領勞保與國保雙年金共約18051元。但若他選擇透過職業工會持續投保勞保，35年年資累積下來，則可領取約24847元，每月多出6796元，一年就多了81552元，若領至80歲，總差額差近122萬元。
責任編輯／林俐 （相關報導： 勞保年資不到15年「月領7000元到身故」！勞保局1招放大養老金，退休沒工作也不愁吃穿 ｜ 更多文章 ）
