根據《性別工作平等法》規定，凡僱用受僱者100人以上之雇主，皆應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施。為此，台中市政府勞工局積極輔導企業辦理勞工托兒措施，並協助企業申請勞動部最高200萬元補助外，再加碼發給最高6萬元獎勵金，希望打造家庭與工作平衡的友善職場環境，12月6日前均可受理申請。
獎勵50家企業辦托兒措施 設置孕婦通道
勞工局長吳威志表示，自105年《性別工作平等法》下修受僱者100人以上之企業需依法提供哺(集)乳室及托兒設(措)施以來，市府已經協助88家企業獲勞動部補助經費，並獎勵50家企業辦理托兒措施。
去年獲得勞工局最高獎勵6萬元的企業，均精心規劃多元化的勞工托兒措施，例如每年辦理3場以上親子活動、實施彈性上下班、孕婦優先餐道、孕婦專屬車位等，更有企業每月提供員工2,000至5,000元不等的托育津貼至子女滿6歲為止，讓員工更安心工作。
今年度勞工局仍延續獎勵措施，台中市企業如符合下列獎勵資格，在12月6日前檢附相關資料即可提出申請：「僱用100人至249人之事業單位」：已提供哺(集)乳室及托兒措施，並於申請日前1年內，再提供員工1項托兒措施可獲1萬元獎勵；再提供2項托兒措施，核發2萬元獎勵金；再辦理3項托兒措施，核發6萬元獎勵金。 （相關報導： 日本少子化對策》年輕媽媽定期產檢比率偏低，厚勞省補助懷孕初期醫療費用 ｜ 更多文章 ）
「僱用20人以上至99人之事業單位」：辦理1項托兒措施，核發1萬元獎勵金；辦理2項托兒措施，核發2萬元獎勵金；辦理3項托兒措施，核發3萬元獎勵金；辦理4項以上托兒措施，核發6萬元獎勵金。詳情請至台中市政府勞工局網站( http://bit.ly/2HkZBXc )下載詳細計畫內容與表格。
