高齡57歲的蕭先生曾從事科技業務經理、庭園景觀工程管理組長，近年改以接案電腦維修維生，因為疫情爆發經濟壓力，迫使他到就業服務站求助，蕭先生深知中高齡求職不易，並不堅持要求管理職。
就服員見蕭先生雖即將邁入耳順之年，仍保持著樂觀精神及求職意願，亦積極幫他推介工作，但皆因個案的體能健康條件不合等因素而無法順利錄用。
在評估規劃後，就服員考量到蕭先生面臨體能隨年齡衰弱加上已逾兩年未有正職工作，雇主僱用意願偏低，決定運用「職場學習再適應計畫」除了提高雇主進用意願，同時也幫助蕭先生做好就業準備及職場適應。蕭先生於面試後順利獲得錄取，並於109年9月1日上工擔任組裝測試作業員一職。
計畫期滿後雇主也打算繼續錄用 開創第二段職涯之路
就服員後續訪視蕭先生工作情況時，蕭先生表示很感謝就服員的協助，讓自己在疫情期間仍能求職成功，重獲就業信心也減緩家中經濟負擔。「職場學習及再適應計畫」透過補助雇主支應勞工3個月的基本工資及每月5000元的教練輔導費，讓中高齡能擁有職場學習機會與適應期間，站穩腳步重返職場。雖然薪資水平無法與從前的管理職相比，但無論是工作氣氛或業務內容，蕭先生皆適應良好，目前工作已邁入三個月，待計畫期滿後雇主也打算繼續錄用，開創蕭先生第二段職涯之路。
