中國山東省一間企業日前發布通知，要求28至58歲員工必須在今（2025）年9月30日前結婚，否則將面臨寫檢討、考核，甚至被資遣的懲處，公司公告還以「忠孝仁義」為由強調結婚生子義務。消息曝光後頓時引發熱議，更被網友嘲諷：「離譜，想開除員工就直說！」
不結婚就要丟飯碗？中國公司新規定惹毛全網
根據陸媒《大皖新聞》報導，中國山東省臨沂市的舜天化工集團2月13日發布通知，要求公司內部28歲至58歲的員工，必須要在今年9月30日前成家立業，只要在第1季度內沒有結婚的員工就要寫檢討，在第2季度內未結婚者則要進行考核，若在第3季度仍未成功結婚則將被公司資遣。通知也要求其他高層和人資部進行督辦，如督辦單位「逼婚不成」，則也會被公司進行「重度不作為考核」。
公司的公告還高喊推行「勤勞善德，忠孝仁義」精神文化，「各工友幹好工作，成家立業，讓家人放心，是為孝！」因此必須組成家庭生子，「不響應國家號召不娶妻生子，是為不忠；不聽從父母之話，讓老人牽掛，是為不孝；自己談幾次不成，處不成對象，是為不仁；同志們勸說不聽，讓工友擔心，是為不義。」
據了解，舜天化工集團有限公司成立於2000年，是一家以化學原料和化學製品製造業為主的企業，營運範圍包括三聚氰胺、碳酸氫銨、甲醇等的生產銷售。公司逼婚消息曝光後頓時引起熱議：「員工進廠有統一安排的單身宿舍嗎？結婚後申請廠裡給安排適合的婚房嗎？孩子出生以後有子弟幼稚園和學校嗎？有廠醫院可以讓配偶和小孩半價診療嗎」、「其實是想換套路裁人吧」、「想辭退部分員工還要找個『正能量』的理由，說出來振振有詞，條條合理！」
公司、勞工局回應了
對此，山東舜天化工集團公司負責人今（15）日出面說明，公司本意是幫助和督促大齡未婚員工，「拿出一定時間和精力為自身的人生大事去努力，倡議激勵盡快成家立業，但方式方法簡單，將倡議事項搞成了硬性制度規定。」
針對此事件，沂南縣人社局13日約談了舜天化工集團，並指出相關通知已違反《勞動法》、《勞動契約法》有關規定，因此立即予以叫停並下達命令改正指令書。省舜天化工集團隨後已暫停、撤銷廢止通知所提規定，同時保證加強企業內部管理，認真學習相關法規，堅決杜絕此類事件再次發生。
在台灣被公司逼婚怎麼辦？
如果公司要求員工「不結婚就離職」，這在台灣明顯違反了《就業服務法》和《勞基法》，甚至可能觸犯《憲法》的基本人權保障。
1、《就業服務法》第5條
雇主對求職者或員工，不得因種族、階級、語言、思想、宗教、政黨、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌、身心障礙或以往工會會員身分等因素，有差別待遇。若有上述狀況，員工可向勞動部或地方政府的勞工局檢舉。
公司以「未婚」為由強迫員工離職，屬於對婚姻狀態的歧視，顯已構成構成差別待遇，公司恐將依該法第65條遭裁處新台幣30萬至150萬元的罰款。
2、違反《勞基法》第12條、第14條
雇主若無合理理由，不能任意解雇員工；員工若因非法歧視被迫離職，可依法向公司請求賠償。
員工可提起勞資爭議調解，要求復職或請求資遣費與損害賠償。違規公司可能被開罰，甚至被勞動主管機關要求改善或撤銷違規決策。
員工被不合理解僱可以怎麼做？
1、蒐集證據
保存公司發布的相關文件、電子郵件或錄音，證明有「不結婚就離職」的要求。
2、向勞工局或勞動部檢舉
員工可向地方勞工局或勞動部1985專線檢舉，公司將面臨調查與罰款。
3、提起申訴或訴訟
員工可向性別工作平等委員會或勞動仲裁機構提出申訴，甚至透過法院請求賠償。
