不是醫師、律師！年輕人最想做的職業公開，這1個門檻低又缺人才

主計處公布「113年人力運用調查」，結果顯示其中有約36.76％、近15萬人其實曾遇工作機會卻未就業，其中不乏有許多是今年剛畢業的新鮮人。踏入職場的前半年，對新鮮人而言，是重新定位自己的關鍵階段。有人快速嵌入組織運作，找到穩定的職涯起點；也有人在現實與期待的拉扯中選擇轉換跑道，或回到求學狀態。在這個充滿變數的起點，薪資是否符合預期、工作與個人興趣如何平衡，都成為每位新鮮人必須面對的課題。當然也有不少人大嘆「才剛踏入社會，就成為勞動部定義的低薪族！」半年過後，他們的成長軌跡如何？這不僅反映了個人抉擇，也折射出台灣職場的結構性現實。

近5成新鮮人已換工作，不滿薪資成主因

根據1111人力銀行的調查，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4％換了第三份工作。究其原因，薪資不滿意高居榜首（46.6％），其次是對工作缺乏成就感（35.5％），以及不適應企業文化（26.6％）。此外24.4％的新鮮人將「常態加班」與「工作時間過長」列為離職的考量因素。頻繁的轉職行為，反映出台灣職場對新鮮人的吸引力與支持不足，尤其是在薪資議題上，顯得格外突出。

新鮮人均薪31650元，Z世代新鮮人盼拿38870元

調查也顯示，2024年新鮮人的平均起薪31650元，相較去年的31452元，雖然略為成長198元（0.6％），不過卻有四分之一的新鮮人薪資落在基本工資27470元，相當貼近勞動部認定的31000元以下為低薪，這樣的差距揭示出他們在求職市場中的弱勢地位，更意味著多數剛踏入職場的年輕人，不得不接受「起薪低」的現實。調查更直指，在物價高漲的時代，今年新鮮人期待薪資能有38870元，但和實際起薪相比，有著7220元的明顯相距。

若以台北市最新公布的「每戶平均家庭消費支出」109.4萬元計算，雙薪家庭每人每月需賺4.6萬元才能應付生活開銷。對於以基本薪資起步的新鮮人而言，想要獨立生活或成家顯得遙不可及。薪資不足帶來的經濟壓力，已成為新鮮人不婚、不生的合理化理由，也難怪追逐更好的薪資條件，成為他們決定是否轉職的關鍵因素。

根據1111人力銀行公關經理曾仲葳的觀察，今年畢業的Z世代年輕人，在選擇正職工作時，除了薪資外，還特別在意公司福利、工作時間、工作內容，以及職場氛圍。他們追求的不僅是成就感，還希望能在健康的企業文化中成長，拒絕停留於「有毒的職場文化」。傳統的「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念，對於這一代人已經失去吸引力。Z世代更重視工作與生活的平衡，勇於對不合理的工作環境說不，展現出新時代職場價值觀的轉變。

從業兩極化，鎖定資訊科技業、住宿餐飲業

至於Z世代第一份工作的選擇類別也相當多元，其中以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最為集中，合計占比達31％。這反映出這兩大產業提供了大量的入門機會，但也面臨「留人難」的缺工挑戰。無論是餐飲業長時間的工時壓力，還是科技業高強度的工作節奏，都讓年輕人難以長期留在這些職場中。若能在工時彈性、薪資結構和職場文化上有所突破，或許能為這些產業吸引並留住更多新世代的人才。 （相關報導： 什麼職業最容易發生一夜情？不是業務、健身教練！第1名意想不到，惦惦吃三碗公 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈