該不該跟同事做朋友？專家教「掌握職場8大原則」，難搞的同事也能融洽相處

編按：在職場上，和主管、同事融洽地相處是非常重要的，不是一定要成為知心朋友，而是能做到關係更和樂融洽、溝通合作順暢，而該怎麼做才能和同事好好相處呢？學會一些技巧，也能輕鬆應對難搞同事！

某位先生剛剛調入部門一個月，一個月來由於他處處小心做事，逢人笑臉相迎，所以同事們對他的態度也頗為友善，不曾遇到他所擔心的任何麻煩。

一次他和一位同事談得很投機，便將一個月來看到的不順眼、不順氣的人和事通通向這位同事和盤托出，甚至還批評了科裡一兩個同事的不是之處，藉以發洩心中的悶氣。

不料由於對這位同事了解甚少，這位同事竟是個翻雲覆雨之人，不出幾日便將這些「惡言」轉達給了其他同事，立刻令這位先生狼狽至極，也孤立至極，幾乎在部門裡沒了立足之地，這時這位先生才如夢初醒，悔不該一時衝動沒管好自己的嘴，忘記了「來說是非者，必是是非人」這樣一個淺顯的道理。人類的社會性活動決定了每個人都直接或間接地需要他人的支援、配合與幫助，這種人與人之間的相互連繫形成了人際關係。團隊成員雖然同處於一個集體中，但彼此關係的密切程度各不相同。如何與同事融洽地工作，是團隊建設過程中需要重點解決的問題。

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作，事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。反之，同事關係緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。

一直以來，如何與同事相處都是辦公室政治的中心內容，那些善於處理同事關係，巧妙贏得同事支援的人總能在辦公室中玲瓏八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不會與同事「周旋」、來往的人，則免不了時時被動挨打，舉步維艱。

越來越多長久深陷於同事圈，早已習慣成自然的人們領悟到：若想在事業上獲得成功，在工作中得心應手，就不得不深諳同事間相處的學問。

具體該如何做？

要打理好同事關係，就要學會從他人的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。要處處替他人著想，切忌以自我為中心。

我們在做一項工作時，經常要與人合作，在取得成績之後，我們也要讓大家共同分享功勞，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會，幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。

替他人著想應表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。你給別人種種關心和幫助，當你自己遇到困難的時候也會得到相應的回報。 （相關報導： 全台1行業撐不住「高薪9萬大缺工」！擬引進外籍移工，專家點3原因台灣沒人要做 ｜ 更多文章 ）

不少人無論在什麼環境裡，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人便大倒苦水。儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假像，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？

「為什麼××總是和我作對？這個人真的很煩！」、「××一直針對我，不知道我哪裡得罪他了！」……辦公室裡常常會飄出這樣的流言蜚語。要知道這些流言蜚語是職場中的「軟刀子」，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，往往造成對受害人心理的傷害，它會讓受傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓公司其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這間公司的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的事情。如何處理這些矛盾呢？這需要一定的技巧。這個時候，你得注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之，覺得你是個不給同事留餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多一個「敵人」。

要胸襟豁達，善於接受別人及自己，要不失時機地讚揚別人。你要學會坦誠相待，以心換心，用你的真情去換取朋友、同事的信任和好感。

但須注意的是讚揚別人時要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對你的信任。

吃喝應酬要講究技巧，不要等用到別人時才想起「交流」。

如果你剛領了獎金，不妨來個觀音請羅漢，「這個獎也有大家的功勞，今天我請客」，這話誰都願意聽。千萬別忘了要平等待人，自大或自卑都是同事間相處的大忌。同事請客通常能去則去，不能去則要說明情況。

面對晉升、加薪，應拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。

不要將辦公室裡的地位和利益競爭表現得過於赤裸，那樣會招來無關同事的反感，影響你的形象，也會給你的競爭帶來不利。真正明智的競爭應該是厚積薄發，暗裡用勁，那樣才不至於與同事在面子上弄得太僵。

面對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的，也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音闡述自己的觀點。

作風正派包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並盡可能把工作做出色的人，才不至於被同事視為累贅，同事才樂於與你交往。而廉潔自律，不以權謀私則是能取得他人尊重的主要依據。在生活作風方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的汙點，被造謠的機會必然會大大減少。

畢業於企管系，雖是商學院出身卻對文史有著強烈興趣。喜歡下棋，認為這可以幫助思考和布局。著迷於歷史劇，口頭禪是「以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失」，將歷史教訓引以為鑑，並活用到現今職場。

本文經授權轉載自財經錢線文化有限公司《老闆，好想做二休五！缺乏責任心、領多少錢做多少事、壓力大就辭一辭……別再覺得「我就爛」，你爛的是心態不是能耐！》 （相關報導： 全台1行業撐不住「高薪9萬大缺工」！擬引進外籍移工，專家點3原因台灣沒人要做 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／陳得馥