勞保給付提供勞工包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，但有兩種補助勞工最常忘記，若是在工作時受傷，發生意外甚至嚴重到無法工作，除了健保，勞保也能申請傷病給付或失能給付，作為薪資的補償，在受傷無法工作的期間也有所保障。
勞保傷病給付
勞工若遭遇傷害或生病，導致住院或不能工作4日以上，並未取得原有薪資，可申請普通傷害或普通疾病傷病給付，即使勞工在受傷時請特休假、排休等假別，取得原有薪資，仍然可以請領。給付金額則是每住院一天可以取得，生病前6個月平均投保薪資ｘ50%／30天，若是勞工因職業病而住院則是以生病前6個月平均投保薪資ｘ70%／30天做計算。
勞保失能給付
若勞工罹患疾病或遭遇傷病，經治療後確認病況、症狀固定，且診斷為永久失能者，則符合失能給付的請領標準。勞工若為終身無工作能力，可領取每個月的月俸的「失能年金」，若為非終身無工作能力則可領取次性失能金作為保障。
失能年金的計算公式為，（平均月投保薪資）ｘ（勞保年資）ｘ1.55％，年月依比例計算，日期直接進位，而不滿4000元時則以4000元計算。舉例說明，若年資為5年5個月又7天則會進位成5年6個月，也就是5.5年；若民眾累積10年勞保年資，在2014年1月1日時就開始投保，平均月投保薪資為30000元，計算下來則是30000ｘ10ｘ1.55％，每月可領4650元。
一次性失能金則是依天數以及失能等級而定，計算公式為（平均月投保薪資／30）ｘ給付日數。舉例說明，若民眾的每日投保為1000元，在不幸發生意外時，造成中樞神受傷並影響智力，且經審定為第3級失能，其應給付的對應日數為840日，給付經額計算則為1000ｘ840，共能請領840000元。
資料來源：《勞動部勞工保險局 傷病給付 》、《勞動部勞工保險局 失能給付》
責任編輯／游舒婷
