上班就是去談戀愛?別被韓劇騙了!直擊地獄朝鮮4大職場「潛規則」,每項都嚇壞台灣上班族

2018-08-01 14:50

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想去韓國工作嗎?韓劇中的職場好像浪漫又時尚,人人都像菁英......別被韓劇給騙啦!韓國職場的確人人都是精英,但高壓的工作環境絕對是韓劇沒有演出來的。在韓國工作競爭非常的激烈,他們寧可比別人晚畢業、也不要讓自己的履歷留下空白時段。

通常韓國的大學生會選擇在大三的時候休學去打工存學費、交換學生、留學、當兵,等到大學畢業時,大多都已經25歲以上了。另外,如果你非畢業於頂尖大學,能上好公司的機會幾乎是微乎其微啊!你們一定聽過的韓國五大企業:三星集團、現代汽車、SK集團、LG、樂天集團,這些都是韓國人擠破頭也想要進的大公司。然而,想在這些企業中上班除了要有好看的履歷外,也要有非常好的適應力。以下告訴你在韓國工作必須要知道的4個「潛規則」!

1. 年紀職位就是一切 

有一天韓主任被李課長叫進辦公室,他要求韓主任去幫他買小孩的生日禮物,但韓主任根本沒有小孩,選了李課長的小孩最討厭的恐龍玩具,之後被李課長大罵了一頓……

無論是在家庭、學校或各種場合下,長幼有序一直都是韓國人最重視的禮節,即便彼此只相差一歲,也要稱呼對方「哥哥」、「姐姐」或「前輩」,說話必須使用敬語,如果不這樣做會被別人視為不敬,而在職場上比年齡更重視的就是你的職位,由高到低分別為會長(회장)、副會長(부회장)、社長(사장)、副社長(부사장) 、專務理事 (전무이사 )、常務理事(상무이사)、理事(이사)、監事(감사)、部長(부장)、次長(차장)、室長(실장)、課長(과장)、代理(대리)、主任(주임)、職員(직원)。韓國人在稱呼上司時,通常會在姓後面加上職稱,例如: 朴代理、金部長。另外,對於上司的要求,有點像是軍隊式的管理,必須絕對服從。反觀台灣職場,我們常會稱呼職位上司怡君姐、小明哥,這種狀況在韓國是絕對不可能發生的。

2. 公司聚餐

又快要到下班的時間了,金部長對朴室長以及其他職員說:「下班我們去喝一杯吧!」,但是明天朴室長就要出差,必須早點回家準備,可是他不敢說出口,只好默默的跟著金部長去喝酒,結果聚餐的時間已經到了11點,他還在聽著金部長講他的女兒有多優秀……

聚餐文化在韓國職場可以視為另類加班,上司和職員經常會不定期的下班聚餐,他們認為一起吃飯、喝酒、聊天可以增加團隊的向心力以及同事間彼此間的感情,因此下班後的聚餐活動的邀請幾乎沒人敢拒絕,就算家裡臨時有事也都不得拒絕,如果得罪上司,升遷可說是難上加難呀!

聚餐基本上不到第三攤是不可能結束的,結束的時間通常都已經一、兩點了,除了吃飯、喝酒,最後一攤的絕佳地點就是KTV。此外,上司倒酒給下屬時,下屬必須一飲而盡來表示對上司的敬意,所以如果酒量不佳的話,在韓國職場上就很難生存下去。相較於台灣,如果主管說下班要聚餐,可能10個有8個說家裡有事不能參加,主管也會接受合理的藉口,所以台灣下班的聚餐文化相較於韓國就沒有那麼盛行。

3. 早到晚退是基本規則

現在時間是早上7點40分,公司大部分的人已經坐定在自己的位子上,開始工作,直到下班時間晚上5點,大多數人都還沒回家,因為主管還坐在位子上工作,誰也不敢離開……

許多台灣人可能會因為韓國的高薪資,慕名而去韓國工作,結果你會發現韓國的物價高,薪水也很不合理,大多數的韓國公司上班時間都是早上8點然後下午5點下班,但公司職員通常會提早到公司準備,直到工作結束才能回家,而且還有一個大前題是:上司已經回家了!不然沒有人敢離開他們的崗位。

在韓國的地鐵,10、11點你都還能看到許多上班族擠得水洩不通,加班已經是韓國職場的常態,但是很少公司會給你加班費,所以說薪水高只是一個假象,換來的是長時間的工作時數以及吃不消的身體負擔。另外還有一個說法是在韓國工作不能生病,如果請了病假,過沒多久有人可能就會頂替你的位子。相較於台灣,上班族大多「遵守」下班時間,如果不得已必須加班,多數公司都有給予加班費,兩者實在相差很大。

4. 職場「三個緣份」決定你是不是自己人

有一天,小美去參加韓國某大企業的面試,面試完後才聽說韓國人相當看重求職者和自己的關係,沒有背景是很難進去這家公司的,而小美是台灣人,身為外國人的他,既不是韓國人,也沒有韓國學歷,她相當擔心自己不會被錄取,結果,過沒幾天小美就收到未錄取的通知……

雖然我們經常聽過很多人說韓國是一個很難讓外國人適應的國家,他們常常會自己形成一個隱形小圈圈,讓外人很難靠近,不是他們不夠親切,而是有些原因讓他們想要照顧特定的人

在韓國職場文化上,除了有微妙的前後輩關係,另外,有3個緣份決定你是不是有辦法錄取這家公司: 혈연(血緣)、지연(地緣)、학연(學緣),這個文化已經在韓國根深蒂固。

1. 對於韓國人來說,家人、親戚來應徵這家公司是一定會照顧的,韓劇經常上演這種戲碼,爸爸是老闆,因此經常安插兒子、女兒擔任公司的某個職位,他們通常並不會從基層做起,而逐漸演變成一種「家族企業」的型態。

2. 韓國人對於自己同鄉的後輩可以說是照顧有加,尤其是從韓國南部來首爾工作的人,因為同鄉的作用,產生了「地緣」上的關係,彼此談的話題比較有共通點,能夠親切地交流。

3. 影響一個韓國人職涯最大的因素就是「是否拿著同一張畢業證書」,在韓國各大企業之中,存在著「校友會」,就像是一個小團體一樣,對自己同校的後輩特別照顧,光明正大的要排擠和自己不同校的同事。

韓國職場文化百百種,但每種都離不開「關係」,除了要承受工作的壓力、家庭的壓力,同時,也必須注重與上司和同事之間的關係。「地獄朝鮮」建築了自己堅固的堡壘,到底年輕人要如何跨越重重難關,找到屬於自己的一片天地?

責任編輯/陳憶慈

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