疫情影響你我生活，甚至有人開始放無薪假，對於上班族來說，「薪情」好不好很重要。yes123求職網針對今年與明年薪水漲幅做調查，結果發現，明年有加薪計畫的資方佔了55.8％，其中餐飲住宿與休閒旅遊、運輸與物流倉儲業、批發零售與貿易、金融保險與會計統計業、科技資訊業加薪意願較高。
根據yes123求職網調查，65.6％的企業透露「今年有加薪動作」，比例高於去年同期的58.6％；其中53％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」；真正「齊頭式」調整的，依舊為較少數，僅有12.6％的企業表示「不論績效，替員工全面加薪」。
至於明年的加薪機會，調查指出，目前44.2％企業表示「明年沒有任何加薪計畫」，也就是說，55.8％企業有加薪計畫。其中46.9％加薪企業，屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅8.9％企業「不論績效，替員工全面加薪」。
若進一步以「產業別」交叉分析，明年「加薪意願（比例）」較高的行業，分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5％、「運輸與物流倉儲業」67.1％、「批發零售與貿易」63.5％，以及「金融保險與會計統計業」60.3％、「科技資訊業」57.7％。
而明年有加薪計畫的企業主，在可複選狀況下，他們主要考量依序為「想激勵員工表現」63.5％、「怕人才流失，反映業界（同行）的薪資水準」48.8％，以及「單純反映基本工資的調漲」32.2％、「考量物價水準與變化」30％。其餘調薪的原因，又分別是「反映公司本身營收的成長」20.6％、「出現盈餘，所以優先回饋員工」18.1％，以及「考量全國經濟成長率」16.3％。
不論加薪原因為何，2023年企業計畫調薪「總幅度」，平均值則落在4.1％，明顯少於去年同期調查的5.7％。
在工作報酬率方面，調查顯示，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有13.9％的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達86.1％。
若覺得「工作報酬率」不高，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪15.4%，才能擺脫這種窘境；若以「官方經常性薪資」44,319元估算，大約要調薪6,825元。
此次調查由yes123求職網於2022年11月17日到12月1日，以網路問卷進行抽樣，在「求職者」部分，調查20歲（含）以上、畢業或役畢（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,366份，信心水準為95％，誤差值為正負2.65％；至於「企業」部分，有效問卷共991份，信心水準為95％，誤差值為正負3.11％。 （相關報導： 南部低薪有多狂？台大畢業、10年資歷主管薪水讓他嚇到離職，道出職場求生真理 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／林俐
