「超時工作給付的概念很簡單，如果工時更多，就要獲得更多報酬。」－美國總統歐巴馬。
美國總統歐巴馬上週指示美國勞動部，著手擴大美國的勞工加班費適用範圍。目前，美國的勞工只要週薪在455美金（約為13800新台幣）以下，便符合領加班費的條件。這些勞工只要每週工作超過80小時的時數，就可以領取1.5倍的時薪。擴大適用範圍的措施細節尚不清楚，但確定的是，將會讓更多勞工能夠領到加班費，預計將有數百萬勞工因此受惠。
觀察美國社會輿論對於這個議題的討論，以及美國政治人物對相關議題的看法，或許也可以對台灣薪資議題有一些不同的省思。
目前規範：有漏洞你鑽不鑽？
美國目前的加班費規範中，如果勞工週薪在455美元以上，並且每週工時在40小時以上，工作性質又被歸類為「管理」、「特殊專業」、「監督執行」的性質，這些勞工就無法領取任何加班費。想想如果你是雇主，你要怎麼從中找到漏洞鑽？
人們發現，勞工可能只因為工作中小部份時間在負責監督帶領一個小團隊，他們就因此被歸類為「監督執行」的工作性質，無法領取加班費。例如一個五人清潔工小隊，領頭的人除了清潔工作外，還掛了個領導職位，開始工作時點點名，結束為清潔結果負責；95％的時間都在做打掃清潔工作，5%的時間在做領導監督。結果週末清潔工小隊加班，這位領班無法領取任何加班費。
如果你是再奸詐一點的雇主，你會不會改成三人一個清潔小隊，這樣就可以有更多領班？更多人無法領取加班費？就這樣，雇主可以使用各種名目來閃躲加班費的給付。聽起來有沒有跟在台灣聽到的雇主風格有點像？剝削的目的如出一轍，只是手段巧妙高低各有不同。
美國輿論怎麼看？
歐巴馬的政策宣示一推出，沒有意外立刻引來美國主流左右派媒體討論。不過各方媒體大致認同的一個情況是，從08年金融海嘯之後，美國企業的獲利率明顯回升，但是勞工大眾的所得並沒有因此而增加。另一個觀察指標是，美國標準普爾500指數（S&P 500）所列的500家美國公司，在2009年六月以來至今，公司價值已經漲了一倍。就算不能說獲利滿滿，至少也已經從金融海嘯中復原，但美國受薪階級的收入卻沒有增加。（是不是聽起來有點熟悉？）
自由派媒體例如紐約時報認為，歐巴馬的措施如同將錢放入中低收入者的口袋，將會增加勞工的收入，達成縮小貧富差距的效果。而當數量龐大的中下階層收入增加時，他們的消費意願也會提高，進而可能活絡經濟。
較替資本家講話的華爾街日報則懷疑刺激經濟的效果，並且認為這會迫使雇主減少工作機會，此政策也會造成中小企業的負擔。雇主可以為了減少人力成本而減少正職聘僱人數，將工作機會轉成兼職或者派遣工作，如此一來總雇員數雖然增加，但整體人力成本卻下降。這類情況在零售業等需要較多勞力，勞力附加價值卻又較低的產業中最容易看到，而這些勞工卻又正好是社會中的中低階層。
