勞動部今（16）日公布最新一期勞雇雙方協商減班休息統計，目前實施企業共 247 家、人數為 2,898 人，正式跌破 3,000 人大關，創下近一年來的最低紀錄。與上期的 3,760 人相比，本次大幅減少了 862 人，顯示國內整體勞動市場與產業景氣正朝向樂觀、健康的趨勢發展。
訂單回穩爆終止潮！製造業仍居大宗、金屬機電工業成好轉關鍵
根據勞動部統計，本期減班休息人數銳減的主因，在於高達 40 家企業因為「訂單回穩」，在減班休息期滿後決定不再續報或提前終止，讓 1,139 名員工順利恢復原本的勞動條件。
進一步分析產業結構，目前重災區仍集中在製造業，共計 192 家、2,639 人（占比約 91%），其中又以金屬機電工業（145 家、2,114 人）為最。不過，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，金屬機電工業也是這波景氣回溫中改善最顯著的行業，光是這一期就減少了 680 人。
至於外界關注的美國關稅衝擊，本期經調查共有 194 家企業、2,428 人表達受到關稅議題影響，但也已較上期減少 7 家、427 人。勞動部強調，未來仍會密切追蹤美中貿易及全球關稅政策的後續走向。
本期無薪假主要實施產業分布
製造業（整體）： 192 家、2,639 人（較上期減少 866 人）
金屬機電工業： 145 家、2,114 人（減少 680 人，好轉最明顯）
批發零售業： 38 家、217 人
整體數據趨勢： 多數事業單位實施人數在 50 人以下，實施期間則以 3 個月（含）以下為主。
勞動部力挺勞工不漏接！「僱用安定措施」薪資補貼、訓練津貼雙管齊下
為了確保基層勞工的經濟生活不因景氣波動受挫，勞動部強調，已全面啟動安定就業相關措施，承諾會接住每一位通報減班休息的朋友。
1. 僱用安定措施：最高領7成薪資差額補貼
在本期通報的企業中，有 70.4%（174 家）屬於適用「僱用安定措施」的指定產業，高達 82.7%（2,396 人）的員工符合申請資格。勞工除了能拿到雇主發放、不低於法定最低工資的薪資保障外，還能額外向勞動部申請七成的薪資差額補貼。
2. 一般產業：每小時196元訓練津貼
若勞工所屬的行業不適用上述措施，也可以選擇在減班休息的空檔參加勞動部舉辦的職業訓練。參訓勞工可請領每小時 196 元的訓練津貼，在薪資差額的範圍內，每月最高可領取 1 萬 6,300 元。
減班休息不是「無薪」假！法定權益一次看
勞動部再次重申，法律上並無「無薪假」一詞，減班休息期間雇主仍須遵守以下三大勞權底線，否則即屬違法：
‧薪資底線： 對於按月計酬的全時勞工（正職），即使減班休息，每月實領工資仍不得低於法定最低工資 29,500 元。
‧保險不得中斷： 實施期間，事業單位仍必須依法為勞工足額投保勞保、健保。
‧勞退持續提繳： 雇主應維持原有的投保級距，繼續為勞工提繳勞工退休金。 （相關報導： 勞動部補助新制來了！符合資格8/1起「每人最高5萬元入帳」，生活扶助金金額/申請時間方式 ｜ 更多文章 ）
勞動部表示，通報減班休息的初衷是為了協助雇主度過景氣寒冬，避免直接走向資遣與解僱，藉此降低勞工的失業風險。隨景氣逐步復甦，勞動部將持續密切追蹤相關數據，守護勞工權益。
