為什麼現在的年輕人選擇躺平？不是老一輩比較能吃苦！3大困境長輩沒經歷過

根據2024年9月韓國統計廳發布的數據，有多達46萬名15歲至29歲的年輕人，處於不工作、不求職、「純休息」的狀態。2023年6月，調查數字尚停留在39萬人，但2024年6月卻增至43萬人，8月更進一步攀升至46萬人，呈現急速增長趨勢。這項統計數據最早發布於2003年1月，當時僅有20.5萬年輕人處於這種狀態。然而，與二十一年前相比，年輕人口幾乎已減少一半，「純休息」狀態的年輕人卻增加了一倍以上。

企業更加傾向招募有經驗的員工

那麼，「純休息」狀態的年輕人為什麼會迅速增加呢？政府的解釋是，大企業比起公開招聘，更傾向於隨時招募有經驗的員工。然而，許多年輕人連第一份工作都還沒找到，自然不可能有任何工作經驗，導致就業環境變得更加惡劣。年輕人希望進入穩定的大企業擔任正職員工，但企業本身並不積極聘用沒有經驗的年輕求職者，進一步加劇了就業困難。根據韓國統計廳2023年11月的調查結果，有32.5％的年輕人表示，沒有工作的原因是很難找到理想的工作。

正職工作人數出現最大減幅

在韓國，正職與一年以上長期契約職統稱為「正職工作」。近來，年輕人的正職工作就業人數出現了十年來的最大減幅。根據韓國統計廳的僱用動向調查，2024年6月，青年世代的正職就業人數年減19萬人。疫情期間，青年世代正職就業人數也曾大幅下降，減少了10.6萬人；然而同一時期，韓國整體的正職就業人數卻增加了7.5萬人；也就是說，正職就業人數明明是增加的，但青年世代的正職就業人數卻大幅減少。

談到年輕人找不到正職工作而陷入困境時，或許有人會認為只要降低標準，先從契約職或兼職人員開始就行了，但年輕人無法輕易選擇非正職工作是有原因的。近年來，正職與非正職的薪資差距持續增加，並且已經連續六年呈現擴大趨勢。2017年，正職與非正職工作的薪資差距為128萬韓元（新台幣約2.9萬元），而如今已擴大至166萬韓元（新台幣約3.8萬元）。那麼，即使薪資較低，是否可以先透過非正職累積經驗，再轉換為正職呢？實際上，這並不是那麼簡單的事情，因為這其中還有更深層的問題。

現實情況是，如果第一份工作從非正職開始，往往很難擺脫這種狀態。如果職涯起點是非正職工作，那麼有63％的機率會一直停留在非正職狀態。那麼，剩下的37％是否都能順利轉為正職呢？並非如此。在這當中，有超過20％的人會變成「無職者」，直接脫離勞動市場，有約4％的人會選擇從事自營業或無薪工作。真正能從非正職成功轉為正職的人，僅有12.8％。在這樣的狀況下，要讓年輕人「先從非正職開始做起」並不容易。

韓國的大企業傾向擴大海外投資

那為什麼只有年輕人的正職工作機會大幅減少呢？最主要的原因是韓國企業的海外投資正在急速增加。韓國的大企業現在比起國內，更傾向於擴大海外投資，尤其是在美國的投資成長速度驚人。若觀察直接投資占比較高的產業，包括電池、記憶體半導體、鋼鐵、製藥、汽車等，這些都是年輕人最嚮往的就業領域。根據美國非營利組織「製造業回流倡議」（Reshoring Initiative）統計，2023年上半年因為海外企業直接投資而在美國創造的工作機會中，韓國企業占17％，排名第一，英國占15％，德國占11％，中國與日本則各占9％。這意味著韓國大企業在美國創造的就業機會，甚至比在韓國還要多。這種海外投資增加對已經擁有正職工作的老一輩來說，並不會帶來直接衝擊，因為企業只是不再於韓國設立新工廠，並不是關閉現有工廠，原本的正職工作依然存在。然而對年輕人來說，新設職缺大幅減少代表就業機會銳減。面對如此嚴峻的局勢，政府應該積極推動政策改革，想辦法吸引企業增加對本國的投資，但至今政府尚未提出任何具體措施。