不只一般勞保勞退！60歲以上符合條件「平均每年多領6.6萬」，沒年齡上限、申請方式曝

隨著高齡化社會來臨，不少退休勞工選擇重返職場以免退休金準備不足。不過，多數人對「再就業後能否重新加保勞保、累積退休金」等問題仍一知半解。根據《勞工保險條例》與勞動部最新規定，領取過勞保老年給付的民眾雖無法再次投保勞保，但仍享有多層保障，從職業災害保險到續提退休金，都有完整機制可維護權益。

領過勞保老年給付不能再加勞保

已領取勞保老年給付（無論為一次金或月退休金）的勞工，勞保保險關係隨即終止。即便日後重新就業，也不得再次加保勞保。不過，這並不代表勞工完全喪失保障。

勞動部指出，退休後重返職場者仍能加保「職業災害保險」。依《勞工職業災害保險及保護法》，凡年滿15歲以上，並受僱於登記有案的公司或機構者，雇主均有義務在到職當日為其加保職災保險。即使已年過65歲、或曾領取過勞保老年給付，也不影響加保資格。若雇主怠於申報，將面臨2萬至10萬元罰鍰並公告違規。

勞動部統計至2025年中，全台已有超過59萬名勞工領完勞保老年給付後再投入職場，其中逾半數為65歲以上族群，顯示「高齡重返職場」已成趨勢。

職災保險保障什麼？

職業災害保險不設年資上限，也不提供老年給付，而是針對「工作期間受傷、失能或死亡」提供相應補償。

保障範圍包含醫療費用、傷病給付、失能補償與遺屬年金等。若退休再就業者在工作中不幸發生職業傷害，都能依上述條例獲得保障。

再就業也可續提勞工退休金

至於「退休金」部分，根據《勞工退休金條例》，勞工即使年滿60歲並已請領舊制或新制退休金，只要再次受僱，雇主仍須依月薪6％提撥新制勞退金至個人專戶，無論受僱時間長短、或企業規模大小都不得免除。

此制度稱為「續提退休金」制度。勞工在再次請領勞退金後，若持續受僱滿一年，即可申請第二次續提退休金，且申領次數不設上限。

根據勞保局統計，2023年勞工平均可透過「續提」再領約6.6萬元，最高領取者甚至高齡逾90歲，代表活躍高齡族群仍持續受惠於制度設計。

怎麼申請續提退休金？

續提退休金可透過以下三種方式辦理：

線上申請：使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統，進入「退休／勞工退休金申辦」後選擇「續提退休金」。

臨櫃或郵寄申請：填寫「勞工退休金申請書」，附身分證明文件與存摺影本，送交各地勞保局。

海外代辦：無法返台者，可由他人持駐外館處驗證之委託書代辦。

勞保局收到完整申請文件後，將於30日內完成審核並匯款至指定帳戶。申領間隔則需距上次領取至少一年。 （相關報導： 65歲退休只領勞保、勞退不夠用！專家教3招生出加倍養老金，老年有錢沒煩惱 ｜ 更多文章 ）

​退休後再就業的勞工，即使已領取老年給付或超過六十五歲，雇主仍應依法為其加保職業災害保險，確保在工作期間遭遇職業傷害、疾病或意外時，能依規獲得醫療補助、傷病津貼、失能及遺屬補償等完整保障。此外，凡受《勞動基準法》保障的勞工，雇主都必須持續每月為其提繳不低於薪資6％的勞工退休金，即使是短期受僱或臨時性工作也不例外。這筆金額將存入個人勞退專戶，屬於勞工個人資產，可累積並於退休後續提。勞工則可善用勞保局ｅ化服務系統或臨櫃查詢提繳與收益狀況，定期檢視帳戶，確保雇主按時提繳、資料無遺漏。透過職災保險與勞退新制雙重機制，退休再就業者仍能維持勞動安全與經濟保障，在工作與生活之間取得穩定平衡​