員工上班遲到，扣薪水合法嗎？《勞基法》規定曝光，一堆人不知道自己被坑了

上班遲到可以扣薪水嗎？在台灣職場，「上班遲到扣薪」幾乎是人人都接受的潛規則。許多公司規定，遲到未滿1小時以1小時計、或遲到 1 分鐘直接扣除固定金額，事實上，類似的扣薪規定其實有極大的問題，並已涉嫌違反《勞動基準法》。

上班遲到可以扣薪水嗎？

近日有網友在Dcard上以「 為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作」為題發文指出，看到有人發文抱怨遲到1分鐘被扣1小時薪水的討論文，發現很多人都不覺得這制度有問題，勞基法實際上的規定，是要求雇主不得超過員工實際未提供勞務的比例，代表實際上應該根據員工的時薪或月薪，並依照遲到比例來計算要扣多少錢，凡是「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿一小時以一小時計」等規定，都涉嫌違反勞基法。

貼文一出立刻引發熱議，不少人共鳴表示，「講了就是要換公司，除非頭鐵或剛進來的新人，不然老人都默認」、「之前在餐廳打工遲到一分鐘扣20元，覺得根本有病，直接嗆經理說我要去檢舉」、「被壓榨還是要賺錢，不然哪來錢繳房租水電跟吃飯」、「妳去找老闆講，講了就是資遣，很多公司都這樣，整個台灣都這樣，所以無奈還是要做啊」、「享勞健保就代表有給福利，請妳先搞清楚老闆的嘴臉」、「因為台灣符合勞基法的公司太少，一堆給你責任制的，不給報加班」。

律師揭正解：雇主可不發給該遲到時間內的工資

104人力銀行上「蘇宏文律師」專文指出， 《勞基法》雇主不得超過員工實際未提供勞務的比例來扣除工資。勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。

扣薪金額必須根據員工的時薪或月薪，並依照實際遲到分鐘數來精準計算應扣多少錢，而非任意設定懲罰性金額。凡是設定一個與「實際損失」不成比例的扣薪標準，都可能被認定為惡意溢扣工資，

依《勞基法》第22條第2項規定，若有溢扣勞工工資且經勞檢認定屬實者，可處新台幣2萬以上、100萬元以下罰款，公布事業單位名稱、負責人姓名並限期改善。

依 《勞基法》第80條之1第1項規定，違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

·時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資

·月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資

雇主常見違規扣薪水行為

1、 勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。

2、 勞工遲到1分鐘扣工資5元。

3、 勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元。

4、 勞工遲到5分鐘，扣款1100元。

5、 勞工遲到超過10分鐘，以半小時計。

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資料來源：104人力銀行​