近日，一名長榮航空空服員抱病上班後不幸過世的事件，引發社會對勞工請病假權益的廣泛討論。對此，勞動部長洪申翰今（15）日在立法院前接受媒體訪問時表示，如果雇主因勞工請病假就沒收全勤獎金，這其實是不合理的，勞動部將會研議並以制度性要求來保障勞工權益。
長榮航工時合法，但請假影響考績引爭議
針對這起悲劇，桃園市勞檢處前往長榮航空勞檢，初步調查結果顯示，長榮航在工時、輪班間隔上符合《勞動基準法》規定，且沒有拒絕空服員請假的狀況。然而，長榮航空也坦言，某些假別確實會影響個人考績。
勞工團體與洪申翰部長皆呼籲，應將「病假權」納入《職業安全衛生法》修法，並禁止因勞工請病假而影響全勤獎金、考績或施以任何不利處分。
勞動部：請病假沒收全勤不合理，最高可罰 150 萬
洪申翰強調，全勤獎金在許多函釋與法院判決中，都被認定是工資的一部分。如果勞工請病假就要被沒收整個月的全勤獎金，這明顯是不合理的。勞動部這週已進行研議，將透過制度性要求來保障勞工權益。
洪申翰呼籲，勞工生病硬撐著上班，不應該被視為企業的正面績效，不該被制度性地鼓勵。 洪申翰指出，若雇主拒絕勞工請病假，可依照情節和事業單位規模，加重罰款，最高可罰到新台幣 150 萬元。
病假請假規則與常見迷思
員工請病假可以拒絕嗎？病假會扣薪水嗎？《風傳媒》日前曾整理了勞基法相關規定，為大家一次解析病假請假規則與常見迷思。
一、員工請病假，雇主可以拒絕嗎？
根據《勞動基準法》第 43 條規定，法令賦予勞工請病假的權利，雇主沒有拒絕的權限，否則最高可能被開罰 100 萬元。
證明文件規定： 雇主可以要求勞工提出合法醫療機構（含診所）或醫師開立的證明，但這只是確認請假事由是否正當，不表示在未提出證明前可以拒絕給假。
不可過於苛刻： 雇主不能單方面規定「病假一律只能提公立醫院證明」或「要求病假當天就要提供證明」，這些規定因違反法令，皆為無效。
二、病假天數如何計算？一年最多可請 30 天
勞工請普通傷病假（俗稱病假）的天數上限有明確規範：
天數上限：勞工一年最多可請 30 天未住院病假。
計算方式：
1.以「工作日」計算： 病假應以工作日計算，遇到例假日、國定假日等放假日不應計入病假天數。
2.不按比例遞減：即使員工是年中或近年底才到職，公司也不能因其年度上班天數較少而少給假，一年上限固定是 30 天。舉例： 員工請連續病假，期間遇到週六日，只要請假天數不超過 30 天，週六日都應扣除，不計入病假天數。
三、病假期間會扣薪嗎？未超過 30 天給予半薪
薪資計算：勞工請病假未超過 30 天，雇主應給予半薪。超過 30 天的部分，才算無薪病假。
休假日的工資： 如果病假未超過 30 天，且遇到休假日，休假日工資仍應照給。但如果一次請病假連續超過 30 個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假。
請病假是員工的權利，雇主應清楚說明請病假的程序，並衡量員工的身體狀況、適時給予彈性。畢竟，員工有好的精神體力狀態，工作效率才會高。 （相關報導： 請病假一定要醫生診斷證明嗎？一年能請幾天、扣半薪合法嗎...生病請假程序、計薪方式一次看 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／李伊晴
