領300萬年薪、職場大紅人59歲慘遭降職！「1原因」被公司冷凍、被迫提前退休

在瞬息萬變的現代職場，曾經的「職場強人」也可能因無法適應時代變化而面臨淘汰。根據日媒《THE GOLD ONLINE》的報導，一位年近60歲、曾是業界頂尖的業務主管A先生（假名），因未能擺脫過時的領導風格，最終在職涯晚期慘遭降職，甚至提前結束職場生涯，面臨「人生空虛」的窘境。

職場風光不再：從年薪千萬到被迫提前退休

A先生（當時59歲）是東京某大公司的資深員工，年收入曾高達1500萬日圓（約新台幣315萬元），即使役職定年後也維持1000萬日圓（約新台幣210萬元）。他曾是公司的頂尖業務，累積了豐富的經驗，對下屬採取嚴厲指導是他的「常態」，認為這是鍛鍊部屬的必要方式。他會嚴厲追問部屬未達標的原因，甚至在全員面前大聲斥責，在他看來，這一切都是理所當然。

然而，時代變了。隨著公司開始重視騷擾防治，並實施相關講習，A先生雖然態度有所收斂，但面對部屬提問時，仍不自覺地展現出威壓感和高高在上的口吻。

在50歲後期，A先生迎來了役職定年（因年齡達到規定而自動解除管理職務），年收入從巔峰時期的1500萬日圓降至1000萬日圓。即便知道60歲後收入會再降低，他仍打算工作到65歲。然而，就在他即將60歲之際，公司的一紙調令讓他徹底傻眼：他被調任到一個與業務毫無關聯的「閒職」，這明顯是一次社內降職。

降職真相：被部屬視為「不想留下的人才」

THE GOLD ONLINE報導，A先生向人資部門詢問原因，卻只得到「考量職涯與部門平衡」的模糊回應。直到後來，在一次與已轉職到其他公司的前主管聚餐時，他才得知殘酷的真相。

前主管表示：「你在公司裡的評價太差了。工作能力確實很強，但年輕員工和女性員工普遍認為你過於威壓、可怕，從高層角度來看，你不是個壞人，但從基層來看，你絕對是個不希望被留下的人才。」

A先生終於意識到，過去未能客觀審視自身的態度，導致了這樣的結果。然而，即使面對現實，他仍無法放下昔日的驕傲，最終選擇拒絕公司的續聘，在60歲時黯然離開職場。

離職後，A先生試圖尋找再就業的機會，卻處處碰壁，年齡和人脈的限制成為巨大的阻礙。雖然有3000萬日圓的退休金和1400萬日圓的存款，生活沒有經濟壓力，但他卻失去了生活的重心，每天只是待在家裡看電視。

《THE GOLD ONLINE》分析，對於銀髮族而言，人際關係的柔軟性將是他們最大的武器。能否察覺環境的變化、能否擺正自身位置、能否懂得察言觀色，這些能力將是決定60歲後能否在職場上被繼續需要的關鍵分水嶺。

資料來源：THE GOLD ONLINE （相關報導： 月領5萬年金、房貸全付清！66歲企業主管退休無聊「做1事」，存款一夕蒸發、被妻拋棄，慘變下流老人 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴