# 高齡就業  

65歲退休後又回到職場，公司還需要幫忙保勞保嗎？不少人以為只要年滿65歲、已經退休，重新工作後就和勞保沒有關係，其實答案不能只看年齡。勞動部勞工保險局近日提醒，年逾65歲勞工再受僱時能不能參加勞保，關鍵在於過去是否曾參加勞保，以及有沒有領過勞保老年給付；即使已經領過老年給付、不能再參加勞保，只要重新受僱工作，符合規定的雇主仍須替勞工投保職業災害保險。65歲退......

日本岡山縣65歲的三谷小百合，數年前因家庭因素被迫轉為在家工作，從時薪僅幾十日圓的線上零工起步，2024年開始自學生成式AI後，目前單靠圖像產出業務每月收入已接近30萬日圓，換算約新台幣6萬400元，顧問與影音製作費用另計，成為高齡就業市場中的轉型案例。為何從零開始？照顧孫子無法通勤、年金不足支應三谷小百合過去曾任職建築事務所，也擔任過國小全職職員。數年前因......

離開職場一段時間後想再回去工作，現在門檻比過去低很多。勞動部放寬「五五就業促進措施」，也就是俗稱的五五就業獎勵，受僱同一雇主的天數門檻從90日大幅縮短到30日，兼職的薪資門檻也跟著下修，還把定期契約職缺納入適用範圍。全職者最高可領6萬元，兼職依薪資比例最低也有每月2500元。新制放寬了什麼？受僱門檻從90天降到30天這次優化主要有四項。第一是受僱天數門檻從9......

若想盡情享受退休生活，標準可以定為每月50萬日圓（按：約新臺幣10萬元）的年金加收入。許多長輩領取年金的同時依舊繼續工作，過去他們總是不約而同的說：「年金加工作收入，最好控制在每個月不超過50萬日圓。」這是因為依照日本的制度規定，若厚生年金（按：為日本針對一般公司行號受僱員工所設的社會保險制度，性質相當於臺灣的勞保與勞退）與薪資合計超過了這個門檻，就會停止發......

60歲退休後，如果手上有一筆退休金、房貸也已繳清，先休息1年再重返職場，看起來似乎不是太冒險的選擇。不過，日本一名曾任大型企業營業部長的男子，60歲退休時領到2500萬日圓退休金，包含存款在內，當時金融資產約3000萬日圓，原以為休息1年後再找工作並不困難，直到61歲重新踏入求職市場，才發現自己想要的正職、管理職與年薪600萬日圓以上工作，實際選擇相當有限。......

在高齡社會與經濟壓力的雙重考驗下，熟齡族群的職業轉型展現了全新可能。居住在日本岡山縣、現年65歲的三谷小百合，憑藉自學生成式AI技術打破年齡壁壘，成功由時薪極低的線上零工，轉型為月產值達到一般上班族水準的數位技術工作者，成為高齡就業市場中極具指標性的實例。照顧孫子被迫在家作業？微薄年金如何逼出轉型決心？三谷小百合過去曾有過建築事務所與國小全職職員的工作資歷。......

勞保與勞退是多數台灣勞工老後生活的兩大主要保障，但隨著生活開銷與通膨壓力，許多勞工憂慮退休金不夠用。其實，除了既有的勞保老年給付與勞工退休金之外，勞工退休後若選擇重返職場，還有「第3筆隱藏版退休金」可以請領！2026退休再工作還有一筆錢！「續提退休金」年領逾8萬，申請資格與線上申辦流程看這篇勞動部勞工保險局指出，依據勞退新制規定，勞工請領退休金後若再次受僱，......

許多勞工為了替退休生活累積充足資金，除了按月提撥的勞保與勞工退休金，達到請領門檻後仍會選擇繼續在職場打拼。多數高齡工作者並不知道，政府制度中設有隱藏版的第三筆退休金，也就是「續提退休金」制度。這項機制專門針對年滿 60 歲且已經領取過退休金、之後持續受僱工作的勞工設立。法規明定雇主依然負有法定提繳義務，必須每個月為該名勞工提繳 6% 薪資至個人退休金專戶。隨......

許多勞工在年滿 60 歲且領取勞保老年給付或勞工退休金後，仍選擇「退而不休」繼續留在職場發揮所長。不過多數民眾並不清楚，政府其實設有「第三筆退休金」機制，只要退休後繼續受僱，雇主依法仍須按月提繳薪資 6% 至個人專戶，勞工每年可申請領回一次。根據勞保局最新統計，此類「續提退休金」平均每人每年約可領取 6 萬 6,218 元，2025年上半年平均請領金額更接近......

為鼓勵企業持續留用即將屆齡退休的高齡人才並穩定人力配置，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主每留用 1 名符合資格的高齡勞工，最長可獲得 18 個月補助，每人最高補助金額達 25 萬 8,000 元。留用65歲退休員工最高拿25.8萬！勞動部「高齡者繼續僱用補助」9/1起開放申請桃竹苗分署表示，116年度計畫受理對象為民國 51 年次出生的勞工，申請期......

為協助企業穩定人力並延續高齡人才價值，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，針對留用即將屆齡退休的勞工，每留用1名最高可獲補助新臺幣25萬8,000元。勞動力發展署桃竹苗分署指出，116年度計畫受理對象為民國51年次出生的勞工，申請期間自今年9月1日起至明年8月31日止。桃竹苗分署表示，「繼續僱用高齡者補助計畫」旨在鼓勵企業留用具豐富經驗的人才。事業單位每年......

台灣邁入高齡化社會，許多勞工在年滿 60 歲且領取勞保老年給付或勞工退休金後，仍選擇繼續留在職場發揮所長。不過多數民眾並不清楚，政府其實設有「第 3 筆退休金」機制——只要退休後繼續受僱，雇主依法仍須按月提繳薪資 6% 至個人專戶，勞工每年可申請領回一次。根據勞保局最新統計，此類「續提退休金」平均每人每年約可領取 6 萬 6,218 元，為高齡就業族群提供額......

許多勞工為了退休生活，除了勞保與勞工退休金，還會選擇在60歲後繼續留在職場打拼。不過，多數人可能不知道，政府其實有提供隱藏版的「第3筆錢」，只要符合特定條件，平均每年約可領取6萬6218元，為自己的老後生活增添實質保障。不是勞保勞退！第3筆退休金是什麼？第3筆退休金就是「續提退休金」，是政府針對年滿60歲、領取過退休金後若繼續工作的勞工，規定雇主依然有義務為......

許多熟齡族群在告別全職職場後，並未選擇完全停下腳步。在當前生活開銷節節攀升的經濟環境下，不少銀髮族紛紛開始尋找兼職工作。在具備工時彈性的前提下賺取額外收入，除了能有效維持經濟獨立、減輕生活壓力，更有助於幫助長輩保持思緒清晰，讓退休生活擁有新的重心與社交管道。究竟有哪些工作既能賺取收入，又不會給體力帶來過大負擔？國外媒體近期特別整理出九種相當適合退休族群從事的......

退休不再等於「從此不工作」？越來越多高齡族群在離開職場後，反而重新投入工作、創業，甚至開啟人生第二跑道。對不少人而言，真正難以適應的不是工作壓力，而是突然失去生活重心與目標。一名英國男子原本在56歲時退休，沒想到短短一年後就決定重返職場，不但重新創業，事業還在幾年間創下超過6800萬元台幣營收。「領退休金卻換來空虛」！JLR前總監重返職場：幾年內狂賺6800......

苗栗縣政府今(27)日召開115年第15次縣務會議，針對各鄉鎮市廢棄床墊去化問題，縣府環保局表示，經勘查苗栗市公所作法，決定委託民間機構，採苗北、苗中、苗南、通苑分區方式集中處理，估計每天可以處理500床，全縣預計20個工作天可完成，將待發包後，於下半年開始執行。苗栗縣18鄉鎮市於114年產出的廢床墊約9000床，平均每月約有750床，換算下來每年大約有36......

退休生活並非人人都能安穩無憂，日本一名68歲的前公務員，原本以為工作35年的退休金足以支撐晚年，卻因家庭經濟壓力重返職場打工。勞保局提醒，像他這樣的高齡再就業者應特別這注意3項權益，保障自己的勞工權益。65歲公務員存1800萬退休　兩年內忽視1開銷險破產根據日媒《THE GOLD ONLINE》報導，佐佐木先生（化名）退休前是地方公務員，累計服務35年，並於......

台灣正加速步入超高齡社會，如何活用中高齡及高齡者的豐富經驗與勞動力，已成為國家發展的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署觀察到此趨勢，積極扮演領頭羊角色，持續強化對銀髮族群的就業支持。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

隨著汽車純電動力及自動駕駛技術的迅速發展，日本Toyota豐田汽車將從8月開始，重新聘僱65歲以上員工，以強化研發第一線的專業技術人力，此舉也反映了日本勞動力的短缺。目前豐田汽車正推行「全方位」開發戰略，涵蓋汽油車、電動車(EV)與燃料電池汽車(FCV)，以因應多元化需求，這也令Toyota開發及生產線人力負荷加劇。

台灣2025年將進入超高齡社會，民眾黨主席暨總統參選人柯文哲今天召開記者會發起「四葉草運動」，除了鼓勵兒孫多打電話給長輩，號召全民完成一場在客廳就可以進行的社會運動，還提出「壯世代政策」，由政府帶頭改變觀念與法規，扭轉法律上對年長者的定義，並研議讓高齡65歲以上的退休族能重回社會、職場，打造友善高齡的工作環境。

高雄市積極推動中高齡友善就業，市長陳其邁今（15）日陪同行政院陳建仁院長、勞動部許銘春部長，以及立委李昆澤、許智傑委員、在地議員等人，參訪績優單位翰品酒店高雄，由總經理林俊宇簡報，分享友善就業辦理情形。陳其邁致詞時感謝中央政策照顧勞工，強調中央、地方攜手合作，同時也稱許翰品酒店任用中高齡者具有眼光，並表示，人才為企業經營最重要的資產，祝福中高齡者再創人生第二春、再創巔峰。

聯合國提到全世界人口，在11月中正式達到80億，預計印度在2023年就會超越中國。依趨勢而言，印度人口分佈，未來會是以年輕人為主的比例是高的，年輕人口多的印度，將為印度帶來人口紅利，也就意謂著未來印度的經濟發展是可預期的。顯而易見，人口結構是國家發展的基本要件，而人口數量及年齡結構的變化方向更是決定未來國家發展的關鍵要素。

台中市政府今年推動「友善中高齡企業輔導服務」，協助建構友善中高齡就業環境，透過安排人資或產業專家，針對企業人力資源、職務再設計、政府資源3大面向輔導，鼓勵企業持續留用中高齡員工、傳承專業技術，並透過改善職場環境，提升中高齡就業機會。

年底首都市長選戰在即，民進黨台北市長候選人陳時中15日出席「2022陳時中競選市長美容美髮業後援會成立大會」後，於臉書發文公布新一波聚焦在勞工議題的「勞工三箭」政策，包括加碼職訓與尋職的交通補貼、勞工董事制度、增設高齡就業平台。陳時中強調，年底選戰沒有所謂的「三腳督」，他的目標就是獲得超過5成選票，以過半數選民認同作為後盾。

高齡勞動力近年成為熱議話題，中華民國老人福利聯盟與《風傳媒》共同舉辦「黃金世代－幸福力調查發佈記者會暨2022台灣銀齡高峰論壇」今（21）日特別邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，針對「高齡就業」為民眾講述勞動力人口趨勢、中高齡者與高齡者勞動狀況、保障專法與因應措施、以及高齡人口如何透過就業滿足經濟需求與展現自我價值。

獨居是伴隨社會高齡化必須面對的現象，台灣隨著距離超高齡化社會腳步越近，長者獨居的比例也逐漸上升，如何面對獨居長者的各項議題已是不可迴避的問題。對此，中華民國老人福利推動聯盟秘書長張淑卿接受《風傳媒》訪問時強調，長者獨居是不可避免的趨勢，但同時也能是一種「幸福的選擇」，政府應提出前瞻性的策略協助長者自主自律，培育「新一代的幸福老人」。

台灣即將在2025年邁入超高齡社會，政府自2015年推出「高齡社會白皮書」距今已有7年，隨著時間的推移，長者議題的討論也愈加廣泛。對此，中華民國老人福利推動聯盟秘書長張淑卿接受《風傳媒》訪問時表示，國家應該重視要「新一代老人」的需求，政策制定上也應該要從過去的福利照護角度，改為從長者權益平等和保障進行思考，讓長者能夠更自主的安排自己的生活。老盟與《風傳媒》2......

據國發會資料指出，我國老年人口正快速高齡化，截至2021年統計超高齡人口（85歲以上）占老年人口10.5％，而國際上將65歲以上人口占總人口比率達到7％、14％及20％，分別稱為高齡化社會、高齡社會及超高齡社會，據推估，台灣即將在2025年邁入超高齡社會，屆時「可能每5人中便有1位是65歲以上老人」，而到2034年，推估全國一半以上人口都將步入超過50歲的中高齡階段。

「銀向未來就業不難」，屏東縣銀髮人才服務據點今天熱鬧啟用，位在屏東轉運站內，為本縣交通樞紐區，具絕佳的地理位置及交通便利性，提供屏東地區中高齡及高齡者就業諮詢服務及就業推介服務。縣長潘孟安出席主持揭牌典禮，並搖身一變成為就業服務員協助縣民就業諮詢，也呼籲有意繼續投入職場的55歲以上民眾多利用「銀髮人才服務據點」。潘孟安表示，感謝勞動部補助及縣府勞動暨青年發展處同仁，努力促成台灣最南銀髮人才服務據點，提供實體就業媒合服務、就業諮詢，並新增聘3名就服員，專門服務55歲以上長者，讓銀髮族「銀」向事業第二春！並祭出補貼政策，屏東縣事業單位如聘僱55歲以上銀髮者，每人第一月職業災害保險費將由縣府買單，藉此支持推動5月1日上路之「勞工職業災害保險及保護法」，並鼓勵事業單位與勞工朋友正視職災保險之重要性。活動現場邀請銀髮人才分享自身經驗，盧先生原本是從事園藝相關行業，但隨著年紀漸增，體力不再適合搬重物，但又不想每天待在家裡，因而接受政府媒合，二度就業，現在是一名保全人員。銀髮族就業並非生活比較辛苦，而是希望在退休後還能充實生活，不向年齡低頭。勞青處指出，許多家庭主婦在子女成家立業後，想擁有屬於自己的一份工作，證明自己也能繼續對社會有所貢獻；也有即將屆齡退休的長輩，帶著對未來的不確定性前來諮詢，再三詢問如果退休後再就業是否會影響退休金的請領；還有警務人員退休後從事保全業的長輩，再次屆齡退休，還想繼續工作，為的是減輕子女的負擔。勞動部對於55歲以上銀髮者就業，也有相關補助措施，包括補助職業訓練費用最多70%、為排除工作障礙提升工作效能補助職務再設計、企業繼續僱用65歲以上之補助、企業僱用中高齡及高齡者達連續30日以上之僱用獎助、企業為64歲員工提供退休後再就業之準備措施之補助等，有針對企業亦有針對欲就業者之職場學習及再適應津貼補助，讓企業也能享有銀髮人才經驗傳承與相關補助之雙贏福利。「屏東縣銀髮人才服務據點」正是為了協助55歲以上失業或退休欲再就業銀髮族，媒合正職、臨時、季節性、部分工時等職缺，並提供職訓課程與諮詢服務，除此也輔導企業及求職者銜接中央相關補助及輔導企業聘僱專業銀髮人才以傳承技術及經驗，打造"一站式一案到底"服務，且退休後再就業並不會影響原本退休金的請領。各位55歲以上待業或退休長者，趕緊來「屏東縣銀髮人才服務據點」找到適合您的工作，銀向未來，就業不困難。

勞動部為積極推展特定對象就業服務，並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場，其中，錸德文教基金會成立的錸工場日間照顧中心，在勞動力發展署桃竹苗分署協助下打造中高齡員工的友善就業環境，並於111年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮。錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心於110年在桃竹苗分署協助下，申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」，成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能，同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%，並設計友善中高齡員工的工作環境，如清楚的收納指示、舒適的休息空間，以及在職訓練機會、明確的升遷制度，讓中高齡員工得以在職場上發光發熱。現年65歲原已屆齡退休的許智生，便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才，許智生善用觀察力與巧思，並結合木工長才於工作中，為長輩設計多種生活輔具，如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等，落實機構「減法照顧」的精神，去(110)年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」，展現中高齡者豐富的創造力與行動力。而很多優秀的中高齡者也在錸工場發揮所長，57歲的劉賢進在錸工場工作近6年，憑藉其國台客轉換自如的語言優勢，與日照中心的長輩們溝通無阻，錸工場亦樂意栽培中高齡員工，讓劉賢進至日本實地研修兩周，成為種子職員，繼續在錸工場貢獻專長。桃竹苗分署長賴家仁表示，錸工場日照中心獲得金展獎的肯定，也是對於機構落實各種友善中高齡員工政策的莫大鼓勵！雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練，最高可獲訓練費用70%的補助；另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工，透過「繼續僱用高齡者計畫」，每僱用1位，最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式，看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能，並提供更多就業機會，讓其得以一展長才。桃竹苗區內有興趣的企業、民間團體，以及有求職意願的民眾，皆可洽詢當地公立就業服務中心進行工作媒合與諮詢相關就業措施，包含多元的職訓課程、創業輔導、職涯諮詢、補助方案等等，桃竹苗分署也會持續努力，提供更便利、可靠的就業服務，創造勞雇雙贏的桃竹苗生活圈。

協助中高齡求職者就業，提升企業與中高齡勞工就業媒合成功率，台中市政府勞工局全國首創加碼鼓勵「中高齡人力資源再運用獎勵方案」，包括加碼按月發給企業最高3,000元、最長6個月的「僱用獎助獎勵金」及「繼續僱用補助獎勵金」，積極鼓勵企業提升薪資及穩定進用中高齡勞工，同時也增加中高齡求職者就業獎勵金，鼓勵重返職場。 

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

有人說台灣人特別愛創業，平均每10人中就有3人想當老闆，影響所及，國內中小企業密度在全球始終名列前茅；然而，中高齡與高齡勞工創業的故事，常常又是另一番風景。許多人不約而同提到的都是，「如果可以選擇，我也不想這麼累自己創業當老闆，實在是不得已啊！」相比中高齡勞工不惜祭出畢生積蓄，在創業之路上，從頭從「高年級實習生」做起，故事可能都要從不愉快的受受僱經驗說起。

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。