職來直往Miss 莫莉

過了農曆新年，也代表新的一年開始，在台灣，許多公司都會有尾牙、春酒等活動，有些公司只有尾牙，有些公司只有春酒，而有些公司兩者皆有，從出社會以來，我待過大大小小的公司，對於尾牙跟春酒這種場合，時而感到備受激勵、時而感到反感，因為以下幾件事。

最近剛在Yotta開設一堂求職課程《外商人資才知道的履歷鍍金術》，這個機會其實是課程公司的專案經裡買我的書找我的，因為寫作我翻轉了自己的人生。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

我有個朋友大約25歲，她非常喜歡找大叔交往，因為她說：「姐，我的年紀工作又沒辦法賺到什麼鳥錢，靠著大叔能住一晚上萬的飯店多美好，這就是人生啊！」然後我開始一陣大笑，說起大道理，跟我不為人知的經驗談。

本業是求職小專家混口飯吃的莫莉姐，興趣是當愛情張老師從兄弟口中體會人性本惡，結論是台灣渣男不算少，綠茶婊也偏多。

上周約了一個名校妹妹Amy出來吃飯，她其實是我的學生，只是演講當下沒有太多交集而已，後來意外發現她去了一家不太好的新創公司打雜，我就出手說妹請你吃飯，來聊聊吧！

自從轉戰愛情張老師之後，多年前的追我失敗的男學生傳訊息問我，莫莉姐為何原本要追的女同事跟她好好的，最後又突然冷淡，還把原本送她的東西，還給他了呢？然後我遲遲沒回他，因為我想先跟大家分享一個朋友元元求職的故事，來告訴大家職場和情場，人都別高估自己。

最近大陸有個詞突然竄紅，那就是「倔強式單身」，簡單講這是在說某一群人內心渴望脫單，卻從來不主動創造機會認識更多異性，大約就是被動的得過且過保持單身的狀態，或是說遇到沒有特別喜歡的人，保持觀望的態度，自欺欺人的說服自己單身也很自由，但看到別人談談戀愛也是蠻羨慕的矛盾心思，不知道這個詞，打中了多少單身女性的內心深處。

我有個朋友Alice今年35歲，長相中上，工作還可以，就是能力還是外表什麼都中間點的台灣女生，長期在海外工作的她，回台灣後單身了好幾年，她像半個西方人思想開放，時常要我介紹好男人也很敢大膽開口，我不敢直說，身邊的好男人都已婚，單身的花花公子也只想找年輕正妹，當過人資的我內心OS：親愛的，可以務實一點嗎？過去的她想盡辦法參加各種聯誼活動、找工作不吝嗇去男生多的公司，只求一個最後脫單的希望，甚至什麼交友App都神農嘗百草試過。

前陣子有編輯問我能否寫一篇有關於忠誠度還是穩定度的文章，她問我說待多久是人資心目中的穩定，其實我內心並沒有標準答案。就想到我身邊有幾個跟我交情相當不錯的主管，這輩子大概只換了兩家公司，大多是一大一小，但這種人不需要換的理由是什麼，因為他們待的公司符合大眾好公司的定義，就是文化、薪資、同事，都被人羨慕那種。

前陣子朋友要去中央大學徵才，事前詢問我說，他的公司名氣不如台積電，要跟大公司比搶人，我有何高見呢?我只回說:不是給了錢，每個人都想去台積電賣肝，就回想起，以前我曾經去知名外商藥廠BI訪談過人資長Emily，當時我的工作是訪談兼寫手，要去幫公司撰寫雇主品牌的外稿，當時我請教了一個人資長問題，就是公司是用什麼薪資制度激勵員工留才。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

最近收到滿多人來詢問我一個問題：前公司薪水不好，想在面試應徵表或面試時上謊報前公司薪水，面試以公司簽訂保密協議（NDA）等理由，拒絕提供真實薪資數據可不可行？這樣的做法要留意，後續公司在核薪時，被要求提供前公司薪資條，就會被發現這個人不誠實。

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

最近因為新書截稿，有了一些時間好好沉澱心情，想藉這篇文章回應一個新鮮人的職涯問題，她曾經問過我如何獲得成就？坦白說，她問我的當下，我內心並沒有什麼明確的答案，其實自己從出社會以來，以前的主管就很嚴格，總是要求很高，所以對於刻意去行銷自己還是去拓展人脈這件事，我都沒什麼高昂的鬥志，因為下班只想看書，增強自己都來不及了。

前陣子我有個學生C，傳了訊息給我，問我某作家A是不是算我的競爭對手，她跑來跟我說她的朋友B認識哪個作家A，說她的朋友B是那個作家A的同學，有A的書直接塞給我學生C，要她被迫收下拿回去看，她說她才不想要，卻收下來不能婉拒，她告訴我作家名字是誰，坦白說我蠻意外的，在網路上給人的感覺，應該是蠻暢銷的，且一本成名，只是我過去從沒看過她在網路寫文章…反觀像我這種靠時間和努力，寫到出書的人，至少出版後，對得起自己的良心。